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5、人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。
A.计划
B.组织
C.监督
D.激励
E.惩罚
【答案】ABCD
6、人力资源费用预算的确定应遵循()。
A.合理合法原则
B.客观准确原则
C.整体兼顾原则
D.严肃认真原则
E.公开透明原则
【答案】ABCD
7、技术等级工资制由（）组成。
A.工资等级
B.工资等级表
C.工资等级线
D.技术等级标准
E.工资标准
【答案】BD
8、为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则()
A.因事择人原则
B.严爱相济原则
C.严肃认真原则
D.用人不疑原则
E.任人唯贤原则
【答案】ABD
9、最低工资率的确定实行（）民主协商。
A.政府代表
B.企业代表
C.部门代表
D.工会代表
E.个人
【答案】ABD
10、一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（）。
A.端正职业态度
B.强化职业情感
C.提高职业境界
D.注重历练职业意志?
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