4.劳动关系的建立是指劳动者与__订立了劳动合同。

答案：用人单位

5.根据《劳动合同法》第二十四条规定，劳动者有权要求用人单位支付__工资。

答案：加班

三、简答题

1.请简述劳动合同的基本要素。

答：劳动合同的基本要素包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。劳动合同期限是劳动合同的有效期限，工作内容和工作地点是明确劳动者从事的工作内容和工作地点，工作时间和休息休假是规定劳动者每日工作时间和休息休假的具体安排，劳动报酬是劳动者获得的报酬和支付方式。

2.请简要说明劳动争议解决的途径。

答：劳动争议解决的途径主要包括劳动仲裁和劳动争议的诉讼。劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或仲裁，具有调解快、程序简便等特点；劳动争议的诉讼是指通过法院对劳动争议进行审理和判决，具有法律效力和强制执行的特点。劳动者和用人单位可以根据实际情况选择适合的争议解决途径。

3.请简述劳动法对女职工保护的具体内容。

答：劳动法对女职工保护的具体内容包括孕期保护、哺乳期保护和婚育假。孕期保护是指女职工怀孕后，在特定时间内享有禁忌劳动和休息的权利；哺乳期保护是指女职工生育后，在特定时间内享有哺乳休息和哺乳时间的权利；婚育假是指女职工结婚、生育、抚养子女等情况下享有特定时间的休假权利。这些保护措施旨在保障女职工的权益，维护其身体健康和家庭幸福。

四、案例分析题

某公司的员工小明在劳动合同中约定了试用期为三个月，试用期期间，小明发现公司未按时支付工资，且加班时间和工资未按劳动法规定予以支付。小明希望解决这些问题，请问他应该采取哪些措施？

答：小明可以采取以下措施解决问题：

1.与公司沟通：小明可以与公司的人力资源部门或领导沟通，表达对未按时支付工资和加班工资等问题的不满，并要求公司尽快解决。可以通过口头或书面形式进行沟通，确保有证据可供后续使用。

2.咨询劳动监察部门：小明可以咨询当地的劳动监察部门，咨询关于劳动合同和加班工资等方面的法律规定，了解自己的权益和能够采取的措施。劳动监察部门还可以介入调解和解决劳动纠纷。

3.寻求法律援助：如果与公司的沟通未能解决问题，小明可以寻求法律援助或者聘请劳动法律专业人士，帮助自己维权。法律援助机构或律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。

4.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上措施无法解决问题，小明可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，小明需要提供相关证据和合同等，向仲裁委员会或法院说明自己的主张，并寻求公正的判决。

以上是小明解决问题的一般步骤，具体应根据实际情况进行操作，并建议在解决问题的过程中，保持与公司的合理沟通，争取通过协商解决纠纷。