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劳资管理员理论考核试题答案
一、单项选择题。
1、正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括:(C)
A、延长工作时间工资;
B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;
D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括:(A)
A、奖金、津贴、补贴;
B、独生子女补贴;
C、计划生育奖;
D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定,不享受当年的年休假情形包括:(D)
A、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
C、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;
D、职工依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订)的规定,以下不属于全体公民放假的节日是:
A、新年、春节;
B、元宵节、重阳节;
C、清明节、端午节、中秋节;
D、劳动节、国庆节;
5、法定节假日加班费按照(D)工资标准的(D)百分之几支付?
A、本人工资的200%B、社平工资的300%
C、本人工资的400%D、本人工资的300%
6、年休假加班工资包含(B)工资的(B)百分之几支付?
A、本人工资的300%B、当日工资的300%
C、当日工资的400%D、当日工资的200%
7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D)以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
A、二年B、三年
C、二年以下D、二年以上
8、非全日制用工指每日不超过(C)小时,每周累计不超过(C)小时?
A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时
C、日4小时周24小时D、日8小时周48小时
9、在我国,由于(B),导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求
C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低
10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以对被申请人(C)。
A、驳回申诉B、延期审理