A.劳动者未达到法定就业年龄。

B.劳动合同的内容不合法。

C.订立劳动合同的程序不合法。

D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。E.用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同。

12、关于竞业限制的表述正确的有(ABC)

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。

D.竞业期内不可以就业。

13、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有(ACD)

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。

14、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有(AD)

A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的。

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。

D.张某严重违反单位的劳动纪律的。

15、非全日制用工表述正确的有(ACD)

A.可以订立口头协议。

B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。

C.非全日制用工不得约定试用期。

D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

16、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有(BC)。

A.当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解

B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名

17、劳动法律关系的客体包括：(BC)

A、用人单位;B、行为;

C、财物;D、劳动者;E、仲裁请求。

18、.不属于劳动法适用范围的有(BC)

A、律师事务所文员B、现役军人

C、农业劳动者D、与事业单位建立劳动关系的人

19、.下列机构无权受理劳动争议的是(AC)

A.、市政府信访办B.、人民法院

C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会

20、甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?(ABCD)

A、因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同