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人力资源实习生的自我鉴定合集1

大学生活已经过了三年，为了更好地了解自己所学专业的情况，我在2016年7月28日开始了为期两周的实习，实习的地点是宁夏东方钽业公司的人力资源部。实习结束后，回顾我的实习经历，我感到非常满意。通过这次实习，我在实践中了解了社会，学到了很多课堂上学不到的知识，开阔了视野，增长了见识，为我即将踏入社会打下了坚实的基础，基本上达到了学校要求的实习目的。

首先，我了解了人力资源部门的工作概况。人力资源部门主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，以及劳动、人事、工资、保险、职称评定、员工培训等方面的工作。人力资源部门需要具备爱心、职责心、业务精益求精、探索创新能力、团结协调能力等现代意识。由于人力资源的工作最为复杂微妙，对部门员工的素质和能力要求很高，特别是对人力资源主任这个职位，更要求个人品性高尚，以进取的心态全身投入其中。

在实习期间，我了解到了公司的工作流程，熟悉了业务流程，并能够独立完成必要的工作。这次实习使我树立了团队意识，提高了工作意识，增强了职责感。同时，我还发现了一些存在的问题，并提出了一些建议。

首先，公司内部的分工不够明确。由于现在市场经济竞争激烈，作为一个成功企业的人力资源部门，管理不能只停留在传统的事务管理上，而应进行改革。特别是在员工的职称评定、薪酬问题、年度奖金发放等方面，需要人力资源部门进行调整和指导。

其次，要明确人力资源管理的目标。要充分调动员工的进取性，扩展企业的人力资本，实现企业利润最大化。只有充分调动员工的进取性，发挥员工的潜能，才能实现企业的目标。

另外，要转变观念，更新管理理念。要从传统的人事管理观念和方式转变为现代的人力资源管理和开发，从注重事务管理转变为注重人本主义管理。要把人力资源看作是企业的宝贵资源，注重员工的激励和培训，提高员工的主动性和创造性。

此外，要构建多元化的薪酬分配机制，发挥薪酬的激励和调节作用。要向对企业发展起关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾斜，建立有效的分配激励机制。

还要建立科学有效的人力资源配置机制，实现人力资源资本价值的最大化。企业在选人、用人方面应打破身份、地域界限，实现人力资源市场化配置。

最后，要建立学习型组织，开展个人职业生涯规划。企业要成为学习型组织，不断学习和创新，以适应快速变化的市场环境。员工也要不断学习，提高自身的能力和素质。

通过这次实习，我深刻体会到工作并不是想象中的那样简单。在工作中，要严肃认真，与人相处和沟通要谦虚礼貌。要虚心学习，不断提高自己的能力和素质。虽然实习期间很辛苦，但我从中学到了很多东西，也受到了很大的启发。我相信，只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，一定会有更大的收获和成长。这些宝贵的经验和知识将为我未来的工作和生活积累更多的财富。

人力资源实习生的自我鉴定合集2

为了提高自己的实践经验和专业知识，我非常重视这次为期半个月的寒假实践。我们在平时只能从课本上学习理论知识，所以这次实践机会对我来说非常珍贵。我希望通过实践能够学到一些书本上学不到的知识，并积累实践经验，为将来的工作打下基础。

由于缺乏实践经验，我对民营企业的人力资源管理工作了解不多。为了能更快适应环境，更好地开展工作，我非常注重加强专业知识的学习。我坚持向同事学习和向书本学习的思路，不断提高自己的业务水平，以弥补自己在专业知识和经验方面的不足。我认为企业中的每一位同事都是我的教师，他们丰富的经验对我来说是宝贵的财富，我虚心向他们请教，吸取他们的经验，以他们为榜样，规范和纠正自己的工作方法和思路。

通过这次实践经历，我发现了理论与实际之间的差距。刚开始时，我非常兴奋，觉得自己终于能把学校里学的知识应用起来了。但实践中我发现，我学的只是一些基本理论，还没有达到能够在企业中实际应用的水平。学校主要是培养我们的问题观察、分析和解决问题的能力。进入企业后我才发现，作为人力资源工作者，首先要熟悉国家的法律法规政策，其次要掌握最新的人力资源理论和技术，还要具备一些战略方面的素质。最重要的是能够根据外部环境的变化和企业的实际情况将学到的知识具体化。因为知识老化速度加快，企业外部环境变化更快更复杂，我们必须不断在实践中学习。大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析其实也不够真实，并且失去了现实意义。在工作中，如果只用大学的理论知识来做决策，很多方案都不会成功。

我认为要成为一名合格的企业管理人员，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，学习和掌握业务知识是首要任务，我要始终保持进取的工作态度，高度的职责感和只争朝夕的精神，努力在本职工作上取得优异的成绩。

另外，我也要扬长避短，不断完善自己。要正确地认识自己，在工作中发扬自己的优点，同时客观地面对自己的不足之处。我要注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力和创造能力，不断在工作中学习进取。

作为人力资源工作者，我还要遵守职业道德的基本要求。首先要有爱心，热爱自己的职业、关心员工、尊重领导。其次要有职责心，认真做好每一个“小事”，因为在人力资源管理中，每一件事都是重要的。还要精益求精，寻求合理化，精通人力资源业务，善于人才推荐和使用，追求人与事结合的最佳点。同时要具备现代意识，如探索、创新、团结、协调、服从、自律和健康等素质。最重要的是要树立诚信观念，诚信是做人做事的基础。

在我实践过程中，我发现人力资源管理是一项非常复杂微妙的工作。人力资源主任这个职位对个人品性要求很高，需要以进取的心态全身心地投入其中。我希望成为一个合格甚至优秀的人力资源员工，具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力，同时具备广博的社会科学知识和实现人力资源有效管理的专业知识和职业本事。

当前，我们公司正在加强科学管理，提高工作质量和办事效率，以提高经济效益为目标，建立起贴合市场经济规律的、规范合理的组织管理体系。同时，在工作制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。

综上所述，人力资源管理对于企业的发展非常重要。我国的人力资源管理与西方发达国家相比还存在差距。为了改善人力资源管理，充分发挥人力资源的使用效益，实现人力资源的可持续发展，每个企业都面临着重要的课题。在我实践中，我不仅学到了职业技能，还学到了如何成为一个正直、无私、博学的人。这对我未来的学习和发展指明了方向。

最后，我对人力资源管理提出了几点建议。首先，在现代企业中，如果没有创新，就很难发展。企业需要不断自我否定、自我超越，提高管理水平和人力资源的利用效率。其次，企业应该将人力资源管理纳入发展战略，重视精神激励，并建立多种形式的激励机制。此外，企业还应充分利用外部资源来服务人力资源的发展。只有这样，我们才能改善人力资源管理，充分发挥人力资源的作用，实现可持续发展。

人力资源实习生的自我鉴定合集3

20xx年x月x日，我进入了某实业集团的人力资源部开始实习。在这一个月的时间里，我通过参加培训和听取讲座，以及得到严总监、马教师和其他同事的关心和帮助，不断学习和努力工作，提高了自己在理论知识、工作本领和思想等方面的能力。

目前，我主要负责人力资源部的人事工作，包括组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动和离职手续等工作。我还负责管理员工信息资料和各类人事资料，根据部门领导的安排需求，做好人员架构、人员异动和人事报表的提交工作。此外，我还配合部门领导和同事完成其他日常工作。

在我进入这个公司的第一天起，我就牢记着公司的企业价值观：“职责、务实、品质、共赢”。尽管我目前的工作相对简单，但我始终以这个标准要求自己。在办理各种手续时，我严格按照公司的制度进行操作，并且每天做好相应的记录。在整理人事资料和花名册电子台账时，我发现有遗漏和信息不全的情况，我逐一核实让各部门配合核对员工信息资料，以提高人力资源报表统计的准确性和为以后的工作打下基础。此外，我也尽力在其他工作中做到尽善尽美，始终坚持职责、亲和、诚信和耐心的态度对待工作。虽然在将理论知识应用于实际工作和解决问题方面还有欠缺，但我会不断学习，向部门同事请教，学习他们的优点，积累经验，提高自己的业务能力，为在自己的岗位上取得成就努力奋斗。

除了日常的人事工作，我还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议。虽然我在会上只是听和记笔记，但我也在思考。通过这个会议，我对集团的六大职能部门和三大业务中心的重点工作有了大致的了解。作为人力资源部，我们是集团“选人、用人、育人、留人”的核心部门，所以我们必须对集团的各部门工作有清晰的了解。虽然有时候我加班得很晚，但每一天我都能学到很多东西，至少我有收获，我在成长。我相信，我获得的远远多于我意识到的。

在刚进入公司的时候，我参加了新员工入职培训，对公司有了必要的了解，并通过培训为自己的工作和未来做好了规划。每周的内训让我们了解到公司其他部门的工作，这有助于我们全面了解整个集团，并清楚地了解各部门之间的配合和协作方式。而在“天天课堂”上，我们可以听到各种讲座，如翟洪教授从国学的角度诠释管理和做人的道理，王强教授教我们如何在工作中保持快乐，以及人力资源专家徐沁教授讲解绩效考核方面的知识。这些讲座使我们的思想有了进一步的提升，对我们的人生成长非常宝贵。

在这一个月的时间里，我深深感受到了人力资源部的团队的优秀。从我进入部门的第一天起，大家就互相帮助我熟悉工作，帮助我成长。部门里的氛围和谐、简便，同事们在工作中互相帮助、共同努力，毫无保留地分享自己的经验和成功。我相信，只有这样的团队和工作环境，才能推动部门和公司的发展，并实现个人的成功。

公司崇尚爱心，关心员工，全力为员工提供培训和学习的机会，以完善员工的品德、提升员工的能力。我现在作为一个刚踏入社会的新人，以“进入公司成为公司人为荣”为荣。我感激公司给予我们这些即将毕业、缺乏经验的大学生挑战自我的机会。机会是公司给予我们的，我们会好好把握、牢牢地抓住它。我相信，在公司这个大家庭里不断学习、不断成长，我会有一天让公司以“有我这样的员工为荣”。

人力资源实习生的自我鉴定合集4

半年来，在领导的关心和各兄弟股室的大力配合下，我们团结一致、齐心协力，坚持用好政策、用活政策、用足政策，努力实现了各项工作的协调、持续、稳步发展。回顾上半年的工作，我向大家作以下几点总结：

一、明确目标任务，分工明确，人人负责。我们年初进行人员调整后，立即召开了会议，明确了各人员的分工和职责，确定了我们的工作目标：安置就业1300人，全年目标为2600人。

二、应对金融危机，重点安置返乡农民工。我们将返乡农民工就业放在首位。今年初我们在英山县文化广场举办了返乡农民工大型招聘活动，共有13150人前来求职，提供了8310个就业岗位，签订了就业意向协议书6210份。这次招聘活动规模和效果都取得了很高的评价，可以说是我县历年举办招聘会的最成功的一次。

三、解决难点，完善乡镇平台建设。我们县的乡镇平台建设一直都是一个难题，很多乡镇没有明确的劳动保障服务所长，也没有办公场地和经费，处于无人管理的状态。今年经过我们的努力，各乡镇政府大力配合，为全县11个乡镇配齐了专职的劳动保障服务所所长，规范了机构名称，明确了工作任务职责，并争取到了政府的高度重视。现在各乡镇所长精神饱满，工作积极，上半年共转移返乡农民工310人，有针对性地安置就业120人。在劳动部定点调研过程中，我们充分发挥了基层保障工作的作用，做到了数据准确、及时、无误。劳动部调研组和省厅调研组两次到英山调研，都对我们的工作给予了充分肯定，并拨付了3万元的专项调查资金。乡镇平台建设的健康发展，为劳动保障工作带来了新的活力。

四、创造亮点，拓展就业渠道。今年我们加大了对现有职校的管理和服务，充分利用政策，扩大了与学校的合作，安置了230名毕业学生，争取到了3.45万元的财政补贴。这项工作的突破既充分利用了现有的人力资源，又为实现经济目标提供了很好的办法，达到了互利共赢的目的。同时，面对金融危机和返乡农民工增加，本地就业岗位严重不足的现实情况，我们加大了对驻外机构的投入。今年上半年，宁波劳务管理站在春节期间为农民工提供了接送服务，共接送了1215人次，并提供了320个就业岗位，安置了67名缝纫工，收取了2600元的劳务管理费。

五、上半年经济目标任务的完成情况。我们收取了8100元的劳务管理费，争取到了省厅的3万元资金。申报了1174人的职介补贴，申报资金为176100元。上半年总共收入了214200元。

六、存在的主要问题。技能培训与就业是紧密相连的，但目前我们县的技能培训与就业相对较少。最多的专业并不一定能保证就业，例如暑期初高中毕业生培训，现在就业的人越来越少，大多数都选择进入高层次学校深造。即使是其他能就业的专业，有组织就业的机会也越来越少，越来越多的人开始自主择业，自谋职业。因此，作为就业服务机构，我们不仅要提供服务，还要与经济目标紧密联系在一起，这是越来越困难的任务。

七、下一步的打算。我们将继续努力，抓好县内外就业工作。结合我们县的实际情况，我认为重点应该放在县内就业上，抓住几大工程完工的机遇。例如，高速公路即将通车，这无疑是全县人民的喜事，也给我们带来了就业岗位。我们将与培训中心联合，充分利用这个机遇，在服务区、加油站和收费站等地提供就业机会。只要我们能够做好这项工作，我相信在下半年将会再次取得亮点。