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劳动方面自我鉴定精选1

我县劳动关系工作紧紧围绕工作目标任务展开，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点。我们注重预防和调节，同时加快完善劳动关系调整长效机制，建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制，夯实劳动关系协调工作的基础，全面推进劳动关系工作。

首先，我们要看一下我县劳动用工的情况。劳动合同是劳动关系管理的基础和源头。我们采取了"舆论先行、政策引导、管理推动"的工作思路，推进劳动合同管理的创新。截止到2014年底，全县共有108个劳动用工单位，共有5364名劳动者。其中，国有企业有21家，劳动者有868人，已依法签订劳动合同的人数占100%。私营企业有87家，劳动者有4496人，已签订劳动合同的人数占97%。私营企业中的农民工有3572人，已签订劳动合同的人数占93%。

其次，我们重点规范劳动关系，建立了劳动用工备案制度，要求用人单位在建立劳动关系的同时，必须将劳动者的基本情况和单位用工情况报备劳动保障部门。我们制定了《全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划方案》，到年底，国有和国有控股企业劳动合同签订率达到100%，非国有企业劳动合同签订率达到97%。

此外，我们还开展了团体合同制度实施彩虹计划的活动，推动全县签订团体合同。截至2010年底，全县共有15家企业签订了团体合同，涉及2284名职工，占已建工会企业的63%。

但是，我们也存在一些问题，需要下一步的工作计划来解决。一是有些企业在推行劳动合同制工作上不完全到位，对临时工、农民工、季节工等不依法签订劳动合同，也有一些劳动者不愿意签订劳动合同。二是部分企业不缴纳社会保险费，损害职工的长远利益。三是少数企业不落实基本劳动条件，侵犯职工的人身权利。

产生这些问题的原因主要有两个方面。一是经营者法律意识淡薄，一味追求利润最大化。二是一些劳动者缺乏自我保护意识，对劳动合同和社会保险缴纳不够重视。

为解决当前劳动关系存在的问题，下一步我们将加大法律法规的宣传力度，增强用人单位和劳动者的依法维权意识。同时，加强劳动关系的执法规范，加大对用人单位执行劳动法律法规和工资支付情况的监督检查力度。还将充分发挥县协调劳动关系三方会议领导小组成员单位的职能优势，共同推进劳动合同制度的顺利进行，努力构建和谐稳定的劳动关系。

劳动方面自我鉴定精选2

经过一年来市局和区局上级业务部门的指导，我们劳动保障监察部门在劳动和社会保障中心工作上取得了较好的成绩。我们按照监察支队和监察大队的统一部署，紧密围绕着劳动和社会保障中心的工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，努力完成了全年的工作任务。

首先，我们进行了思想学习。我们系统学习了《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》等相关法律法规，并参加了考试。通过学习和实践，我们提高了自己的思想觉悟、理论修养和实际工作能力。

其次，我们取得了一些工作实绩。作为劳动保障监察协理员，我的主要职责是经常走访辖区内的用人单位，向他们宣传劳动法相关知识，配合监察员进行书面审查、日常巡查和专项检查，促进用工关系的和谐发展。在过去的一年里，我认真走访了很多单位，进行了一系列的工作。我向203家用人单位送达了劳动保障书面审查书，送收工资支付调查表，并对2010年度劳动保障报告进行评定，对10家用人单位发放了泰州市最低工资标准调查表，并新增了20家单位的信息采集，将用人单位的相关资料输入电脑，更新职工花名册。在高温津贴落实和用人单位遵守社会保险法方面，我们也进行了调查。我们还对大型超市、商场以及劳动密集型企业进行了专项检查。总之，我们在各项工作中取得了一定的成绩。

最后，我们提出了一些建议。随着社会主义市场经济的发展，劳动关系越来越复杂，用人单位和职工的劳动关系纠纷也越来越多。有时甚至会引发社会不稳定。因此，我们建议定期组织这些行业的法人或老板到市局或区局进行座谈会，拉近单位与我们的距离。我们还建议定期组织单位法人和老板学习劳动合同法和社会保险法，并定期上门到这些单位进行日常巡查和员工调查。我们要早预防，早服务，早监督，早协调，排除一切用工隐患。我们将更加努力地工作和学习，为维护企业和劳动者的合法权益，树立劳动保障部门的良好形象，做出更大的努力！

劳动方面自我鉴定精选3

今年以来，在领导的正确指导下，劳动关联科在其他科室的大力支持和配合下，认真完成了上级人社部门和领导的各项工作任务，并积极参与群众路线教育实践活动。以下是上半年各项工作的完成情况：

1. 我们共为用人单位签订了125份劳动合同备案，涉及535人，并解除了96份劳动关联备案，涉及523人。这进一步规范了企业用工行为，并保护了劳动者的权益。

2. 我们成功完成了国家对企业的薪酬调查工作，并上报了18家企业的调查结果，涉及4258名职工。根据调查结果，州局发布了全州企业工资指导价位。

3. 我们完成了维护劳动者合法权益的专项行动检查，共检查了307家企业和个体工商户，涉及7767名职工。我们追回了农民工工资3.5万元，涉及34人，并清退了押金3200元，涉及16人。

4. 在一至十月份，我们协同劳动监察大队，指导和督促用人单位新签订了313份劳动合同（除了企业尚在有效期的合同和续签合同）。这进一步规范了企业的用工行为。

5. 我们发放了12册企业工资手册，规范了企业的工资发放。

6. 我们实现了企业用工备案的动态管理，在线登记了745个用人单位，备案了740个用人单位。企业劳动合同签订率达到了98.19%，用人单位劳动用工备案率达到了97.21%。

7. 我们完成了对丢失档案的职工参加工作时刻的认定，共有42人成功参保。

8. 我们指导签订了64份群众合同，全县累积完成了13份区域性行业群众合同，涉及1036名企业职工和66份企业群众合同，涉及4163名职工。这进一步规范了企业的用工行为，促进了劳动关联的和谐发展。

9. 我们开展了进企业活动，深入佰山木业等企业，讲解法律法规并现场解答职工提出的问题，进一步化解了员工与企业之间的矛盾。

下半年的工作计划如下：

1. 推进劳动合同制度的实施，加强对企业的宣传力度，提高农民工的维权意识，全面推进小企业劳动合同制度的落实。努力确保各类劳动合同的签订率达到98%以上。

2. 深入开展“提升劳动用工备案数据质量行动”，通过校对和完善用人单位的劳动用工备案信息数据，进一步完善劳动用工基础数据库，提高备案质量。

3. 加大劳动用工专项执法检查，加强对违法用工行为的监管，认真处理劳动者的举报和投诉案件，维护劳动者的合法权益。

4. 全力推进群众合同和工资协商工作，发挥三方委员会的作用，推动已建工会的企业开展群众协商，加强行业性和区域性的群众协商，指导群众协商签订群众合同，逐步将群众协商覆盖各类企业。力争全县建立工会企业的工资协议签订率达到80%。

5. 加强企业工资的宏观调控，依据省文件和州文件公布企业最低工资标准和工资指导价位，为企业调整工资提供参考。

6. 继续做好企业薪酬调查工作，确保调查结果真实反映企业在岗职工的工资和人工成本情况，及时准确地填报和上报数据。

通过以上的工作计划，我们将继续努力，为劳动关联科的发展做出更大贡献。

劳动方面自我鉴定精选4

为了更好地执行劳动合同法，规范烟草行业的劳动用工关系，确山县分公司积极推进规范劳动用工的工作，并按照市局关于清理外聘人员的意见依法进行了清理。

首先，我们来看一下解除劳动关系的人员类型和人数。确山县烟草分公司根据实际情况，总共分类出了8类外聘人员，共计84人。具体情况如下：

1. __年私自参加选招的农民合同制烟叶技术员12人。

2. 95年3月未经省局批准，私自调入人员11人（于2014年6月，本人写出申请，企业已办理内退手续）。

3. __年私自参加选招的，现距法定退休年龄5年以内的烟叶技术员7人。

4. __年7月至97年7月，公司聘用烟叶技术员13人。