C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起()年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5 B.4 C.3 D.2

13.根据有关规定，下列()支出不应列入企业工资总额范围。

A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用

14.我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。

A.120 B.98 C.60 D.45

15.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立()。

A.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同

16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由()。

A.接受单位与劳动者订立劳动合同

B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

17.工资指导线上线也称预警线，是对()提出的警示和提示。

A.亏损企业B.经济效益较差企业

C.生产经营正常、有经济效益企业D.工资增长较快、工资水平较高企业

18.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以()为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

A.所在地最低工资标准B.集合合同规定中

C.用人单位平均工资D.劳动者试用期满月工资

19.按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的

20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。

A.一次裁决原则B.强制原则

C.合议原则D.区分举证责任原则

21.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当()。

A.及时解聘B.及时转岗C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘

22.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日

C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

23.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同()时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止

24.以下属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

25.现代劳动法不包括以下()制度。

A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度

26.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定()劳动标准的劳动条件。

A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系