1)违约金2)赔偿金3)补偿金4)损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

1)管理人员2)中层管理人员3)高级管理人员4)一般管理人员

20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。

1)可以2)不必3)应当4)不得

21、变更劳动合同应当采用（）形式。

1)书面2)口头3)书面或口头4)书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

1)继续有效2)失去效力3)效力视情况而定4)由用人单位决定是否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

1)影响2)不影响3)不一定影响4)法律未规定是否影响

24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

1)提前2)及时分期3)提前足额4)及时足额

25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

1)法律援助2)支付令3)社会救济4)依法制裁用人单位

26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。

1)视为2)有时视为3)不视为4)部分视为

27、变更后的劳动合同文本，（）。

1)由用人单位和劳动者各执一份

2)由用人单位留存备查

3)由劳动者一方保存

4)由劳动行政部门保存

28、致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

1)①②④⑥⑦⑧

2)①③④⑤⑥⑧

3)②③④⑤⑦⑧

4)①③④⑤⑦⑧

29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

1)即时终止

2)续延半年后终止

3)续延一年后终止

4)续延到医疗期满时终止

30、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。1)七日2)十五日3)一个月4)三个月

31、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

1)三2)十3)十五4)三十

32、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2)未及时足额支付劳动报酬的

3)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

4)规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的