1)不得低于2)可以低于3)必须高于4)应当高于

49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。1)职业集体合同2)纲领性集体合同3)专项集体合同4)不完全集体合同

50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。

1)县级以下区域内2)市级以下区域内3)省级以下区域内4)乡镇区域内

51、劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。

1)《公司法》三十2)《合伙企业法》三十3)《公司法》五十4)《合伙企业法》五十

52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

1)试用期2)培训3)保守秘密4)工作岗位

53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

1)半2)一3)二4)三

54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

1)最低工资标准2)最低生活保障标准3)行业工资指导线4)失业保险金领取标准

55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

1)劳动合同2)集体合同3)用工协议4)劳务派遣协议

56、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

1)国家机关2)事业单位3)企业、个体经济组织、民办非企业单位4)社会团体

57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。

1)《劳动合同法》2)《民法通则》3)《合同法》4)《公务员法》

58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

1)试用期2)劳动报酬3)培训4)保守秘密

59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

1)用工单位所在地

2)劳务派遣单位所在地

3)被派遣劳动者户籍所在地

4)工资发放地

60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。

1)相同2)同等3)同工同酬4)同样

61、劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

1)长期性2)固定性3)流动性4)临时性

62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。

1)共同2)连带3)按份4)违约

63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

1)四二十四2)四二十八3)六二十四4)六二十八

64、非全日制用工双方当事人（）。

1)可以订立口头协议2)不得订立口头协议3)必须订立书面协议4)不得订立书面协议

65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

1)不得影响2)优先于3)可以代替4)依赖于

66、非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

1)可以2)不得3)自愿4)必须

67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（）。