81、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

1)举报2)申请调解3)申请仲裁4)提起诉讼

82、劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。

1)形式是否规范2)内容是否全面3)内容和制定程序是否合法4)制定程序是否简便

83、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

1)一2)二3)三4)四

84、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1)劳动者试用期满月工资2)劳动者试用期工资的两倍3)当地最低工资4)当地平均工资

85、用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。

1)五百元2)五百元以上二千元以下3)二千元以下4)二千元

86、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

1)百分之五十以上百分之一百以下2)百分之五十3)百分之一百4)百分之一百以下

87、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。

1)用人单位2)有过错的一方3)劳动者4)工会

88、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

1)二倍2)二倍以下3)一倍以上二倍以下4)百分之一百五十

89、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

1)用人单位2)用人单位和直接责任人员3)直接责任人员4)用人单位或直接责任人员

90、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。

1)违约2)连带3)刑事4)行政

91、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照

1)一千元2)五千元以下3)五千元4)一千元以上五千元以下

92、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

1)发包的个人2)发包的组织3)发包的个人或组织4)发包自然人

93、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

1)协调劳动关系三方机制2)集体协商机制3)联席会议制度4)职工代表大会制度

94、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

1)协调劳动关系三方机制2)集体协商机制3)联席会议制度4)职工代表大会制度

95、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

1)三2)五3)八4)十

96、同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

1)一2)二3)三4)四

97、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

1)三个月2)六个月3)一年4)二年

98、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

1)劳动行政部门2)劳动监察机构3)劳动争议调解委员会4)劳动争议仲裁机构

99、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

1)劳动监察机构2)劳动争议仲裁机构3)劳动争议调解委员会4)工会

100、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。1)半个月2)一个月3)一个半月4)二个月