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劳动法试题(含答案)题库完整

单选题

1．下列有关劳动合同效力的说法，正确的是

A．劳动合同中约定“工伤自理”条款无效

B．绩效考核实行“末位淘汰”的约定有效

C．用人单位与职工约定“不得有办公室恋情”，该约定有效

D．因劳动者的原因导致合同无效的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬

2.用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是

A.支付经济补偿金B.支付赔偿金

C.支付违约金D.支付经济补偿金和赔偿金

3.劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（）

A.主营性B.临时性C.辅助性D.可替代性

4.关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述错误的是

A.用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费

B.用人单位按照不超过企业工资总额的20%，缴纳养老保险

C.用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险，实行差别费率

D.用人单位按照本单位职工工资总额的3%，缴纳失业保险费

5.依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是

A.劳动者接到用人单位的录用通知书之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.试用期届满之日

D.用人单位用工之日

6.仲裁庭处理劳动争议，结案的期限是

A.自组成仲裁庭之日起30天内B.自受理仲裁申请之日起60天内

C.自当事人申请仲裁之日起90天内D.自当事人申请仲裁之日起120天内

7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。

A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月

8.依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

9.能够认定劳动合同无效的机构是（）。

A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会

10.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

11.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼