A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同

44.集体合同和劳动合同相比较()。

A.两者具前同等的法律效力B.前者的法律效力大于后者

C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不确定性

45.劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后

46.“为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步”这是()的立法目的。

A.《劳动法》B.《职业病防治法》C.《安全生产法》D.《工伤保险条例》

47.在《劳动法》中规定了()对劳动过程中有监督权利。

A.工会和个人B.从业人员C.安全管理部门D.生产经营者

48.以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是()。

A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准

B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业

D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程

49.《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据()制定。

A.安全生产法B.劳动法C.宪法D.疾病防治法

50.关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

51.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的()。

A.防护用品B.物质奖励C.表扬D.岗位津贴

52.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关()，有权向用人单位提出赔偿要求。

A.惯例B.文件规定C.社会规范D.民事法律

53.劳动法的首要原则是()。

A.保障报酬权B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权

54.劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议。适用劳动争议处理的特别程序。

A.10人B.20人C.30人D.50人

55.劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起()。

A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系

56.女职工在哺乳未满()的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁

57.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是()

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同