C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.由新成立的单位决定是否履行

86.下列哪个不是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？

A.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准

B.对生产、经营和工作造成的直接损失

C.劳动合同约定的其他赔偿费用

D.对生产、经营和工作造成的间接损失

87.根据《劳动合同法》第四十一条规定，不属于企业裁减人员的程序是（）。

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准

88.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者下列哪种情形，用人单位须要提前书面通知解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

89.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？

A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁

C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉

D.向有关部门申诉

90.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列()情形下，不属于劳动合同无效或者部分无效的是？

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

91.有下列哪种情形，劳动合同不得终止?

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

D.劳动者工作期间负工伤的

92.有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

93.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的