18、培训过程指标是培训项目完成率100%。

二、判断题（正确的划“√”，错误的划“×”每题2分共计10分）

1、员工连续两次考核档次为“D”,或者有一次为“E”的，即为考核不合格。

考核不合格的员工应待岗（√）

2、各单位二线管理人员和大专以上应届毕业生招聘统一由人力资源部根

据招聘计划组织实施，各单位均不能自行接受安排应届毕业生到本部

门实习或见习。（√）

3、各子公司自主招聘人员录用标准由各子公司自行制定，并在公司备案，接受公司各项考核。（×）

4、新员工进公司后应接受岗前培训，合格者方可上岗。转岗员工不需要

接受岗前培训直接上岗。（×）

5、培训效果评估结果应及时向相关人进行反馈（√）

三、问答题（共70分）

1、新员工在合同办理时须准备哪些资料？（10分）

2、绩效管理的目的及适用范围？（15分）

3、请简述人力资源管理员主要工作职责（15分）

4、员工岗前培训都包括哪些内容？（10分）

5、请画出工伤赔付流程图。（10分）

6、请画出员工办理离职流程图（10分）

1、转正申请（部门领导签字同意）试工协议（学员协议）、员工试用考评表、身份证及复印件（2张）照片（1寸8张，2寸4张）、体检表（中级以上医院、肝功8项、心电图、胸透）员工学历证明、本行业从业资格证（操作证）、岗位培训费（500元交财务部）、岗前培训鉴定表（部门领导签字盖章），岗前培训心得（内容从安全、公司制度等方面）、《员工手册》回执单

2、通过工作计划、沟通、辅导、考核、激励等，提升员工工作质量和个人绩效、从而达到提升部门和企业绩效水平的目的。

适用于员工工作的计划、辅导、绩效评价及绩效考核结果的应用等

1、对根据公司经营目标，制定人力资源保障计划并组织实施负责。

2、对公司员工的招聘、录用、考核、劳动合同的管理、任免、迁调等事项负责。

3、对建立员工绩效管理员体系、培训体系、修抽管理体系、激励体系并组织实施负责。

4、对后备干部和副科级以上干部的管理负责。

5、对公司人力资料数据的统计、分析、整理及保管负责。

6、对公司员工的考勤、奖罚、休假、离职等事项负责。

7、对办理社会保险“三金”等业务负责。

8、对按时完成领导布置的临时任务负责。

4、培训内容包括：岗位培训的内容；企业文化手册、员工手册；公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件；公司方针、目标及本岗位的分解目标等内容；岗位安全技术规程、产品工艺技术规程、设备操作及检修技术规程等；适用的法律法规；新产品、新技术知识及适用的工具和技术；危险物品的贮存、使用、防护知识等。

劳资员岗前培训试题篇3

单位：姓名：得分：

一、填空题（共50分，每空1分）

1、计量的特点可归纳为（准确性）（一致性）（溯源性）（法制性）。

2、国际上目前趋向于把计量分为（科学计量）（法制计量）（工程计量）。

3、计量的发展大体可分为原始、（经典）、（现代）三个阶段。

4、（1955）年，国家计量局正式成立，统一管理全国计量工作。

5、（1977）年，我国正式参加国际米制公约组织

6、（1984）年2月27日，国务院发布了《关于在我国统一实行法定计量单位的命令》

7、（1985）年9月6日，第六届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过《中华人民共和国计量法》。自（1986）年7月1日起实施。我国计量工作从此进入一个有法可依的新的时代