今天小编为大家整理了有关于劳资员岗前培训试题答案,欢迎大家阅读借鉴。
劳资员岗前培训试题答案
一、选择题
1.劳动法是维护劳动者权益的重要法律,请问下列哪个属于《劳动法》中规定的劳动者基本权益?
A.自由选择职业的权利
B.拒绝安排加班的权利
C.解雇某个员工的权利
D.未签订劳动合同的权利
答案:A.自由选择职业的权利
2.下列哪个行为违反了《劳动合同法》的规定?
A.企业未按照约定时间支付工资
B.劳动者提前30天通知企业辞职
C.雇主与劳动者达成口头约定并签订合同
D.劳动者提出要求增加工资,并通过合同进行约定
答案:A.企业未按照约定时间支付工资
3.根据劳动法规定,下列哪种情况可以解除劳动合同?
A.劳动者患有传染病需要休养治疗
B.劳动者在合同期限内自愿辞职
C.劳动者因工种调整要求解除合同
D.劳动者生活不适应,要求解除合同
答案:C.劳动者因工种调整要求解除合同
4.在劳动关系中,下列哪种情况属于劳动争议的范畴?
A.劳动者晋升被拒绝,提起申诉
B.企业因经营困难,裁员一部分员工
C.双方协商达成工资调整的意见
D.员工私自离职,企业要求追究法律责任
答案:A.劳动者晋升被拒绝,提起申诉
5.劳动合同法规定,劳动者享有的工资不低于当地最低工资标准,请问下列哪个因素不属于影响工资水平的因素?
A.员工的工龄和经验
B.企业所处行业的发展状况
C.劳动者从事的职业类型
D.员工的职务等级和工作性质
答案:B.企业所处行业的发展状况
二、填空题
1.劳动合同的签订应当采用书面形式,自劳动合同期限起算,合同期限不得超过__。
答案:十年
2.根据劳动法规定,劳动者每日工作时间累计不得超过__小时。
答案:八
3.根据《劳动合同法》,劳动合同解除的通知期限为__天。
答案:三十