今天小编为大家整理了有关于劳资员岗前培训试题答案，欢迎大家阅读借鉴。

劳资员岗前培训试题答案

一、选择题

1.劳动法是维护劳动者权益的重要法律，请问下列哪个属于《劳动法》中规定的劳动者基本权益？

A.自由选择职业的权利

B.拒绝安排加班的权利

C.解雇某个员工的权利

D.未签订劳动合同的权利

答案：A.自由选择职业的权利

2.下列哪个行为违反了《劳动合同法》的规定？

A.企业未按照约定时间支付工资

B.劳动者提前30天通知企业辞职

C.雇主与劳动者达成口头约定并签订合同

D.劳动者提出要求增加工资，并通过合同进行约定

答案：A.企业未按照约定时间支付工资

3.根据劳动法规定，下列哪种情况可以解除劳动合同？

A.劳动者患有传染病需要休养治疗

B.劳动者在合同期限内自愿辞职

C.劳动者因工种调整要求解除合同

D.劳动者生活不适应，要求解除合同

答案：C.劳动者因工种调整要求解除合同

4.在劳动关系中，下列哪种情况属于劳动争议的范畴？

A.劳动者晋升被拒绝，提起申诉

B.企业因经营困难，裁员一部分员工

C.双方协商达成工资调整的意见

D.员工私自离职，企业要求追究法律责任

答案：A.劳动者晋升被拒绝，提起申诉

5.劳动合同法规定，劳动者享有的工资不低于当地最低工资标准，请问下列哪个因素不属于影响工资水平的因素？

A.员工的工龄和经验

B.企业所处行业的发展状况

C.劳动者从事的职业类型

D.员工的职务等级和工作性质

答案：B.企业所处行业的发展状况

二、填空题

1.劳动合同的签订应当采用书面形式，自劳动合同期限起算，合同期限不得超过__。

答案：十年

2.根据劳动法规定，劳动者每日工作时间累计不得超过__小时。

答案：八

3.根据《劳动合同法》，劳动合同解除的通知期限为__天。

答案：三十