4、坐下与起立、蹲下与起立

5、出列、入列

6、停止间转法：向左转、向右转、向后转

7、行进间基本步伐：齐步与立定，跑步与立定，正步与立定，原地踏步

8、步伐变换

9、军姿演练

10、拉歌

为了增加培训的趣味性，我们还将进行以下配合活动：

1、火车形蛙跳比赛：游戏规则为设定起点和终点，每组人员一路对正，全部蹲下成蛙跳姿势，第一名即为火车头，后面的人抓住前一名的后衣衫。听到开始的口令后，一起从起点开始跳。哪一队先到达终点，哪一队获胜。在比赛中，不允许起立或“火车”断裂。

2、百米接力跑比赛：游戏规则为设定起点和终点，取相同人数的各组进行比赛。接力时，前一名要与下一名拍掌，下一名开始跑，直到整个组完成比赛。最先完成比赛的队伍获胜。在接力过程中，不允许偷懒未到达终点或没有拍掌就开始跑。

企业军训内容及项目策划书精选3

教育的本质是培养人才和德行。在教育的各种形式中，培训作为一种特殊的教育形式，其目的是将员工培养成具备才能和德行的人。而新员工培训是员工培训的第一阶段，也是员工踏入职场的第一步。这有着一种“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的意味。

为了实施新员工军训拓展训练方案，我们制定了以下具体计划：

9:00 指定地点集合出发，前往___拓展基地

9:00-10:00 团队建设，通过破冰活动来拉近队员之间的距离，换装并选出各自的领导，起队名、自创口号、设计队伍标志等

10:00-11:30 进行魔鬼训练，培养作风、纪律、执行力以及服从意识，同时为后续的培训导入良好的思想基础。

11:10-12:30 午餐-餐后稍作休息

12:30-13:00 进行热身活动游戏-(花开花落)活动前热身

13:00-14:30 进行蛟龙出海训练，培养团队的通力合作

14:30-15:30 进行极速60秒训练，通过分析、交流和协作，将竞争转化为合作！

15:30-16:40 进行动力绳圈(突破版)训练，培养坚持、突破和信念，让员工明确背后推动他们行动的动力是什么

如今，人才越来越受到各大企业的欢迎。企业对人才的掌握主要通过人力资源部门来了解。无论是哪个岗位上的员工，只要是新员工，都需要接受新员工培训。因为只有这样，员工才能更好地了解企业，并更好地了解企业的各个发展阶段。

为什么员工需要培训呢？目的是为了使员工迅速熟悉自己的工作，更快、更有效地产生价值。每个老板都希望将公司的新员工培养成岗位上的能手。由于新员工入职后经验不足，需要一定的适应期。通过新员工培训，企业可以有效地缩短员工的适应期，使新员工能够快速融入新的团队，增强团结力、凝聚力和信任感。从而使员工们从一群人变成一个大家庭。

企业军训内容及项目策划书精选4

军训是磨练人的意志力、强化纪律性的良好武器，要求通过坚忍和服从等自我约束的方式，来达到训练目的。军训中的拓展训练则可在磨练个人意志的同时，培养大家积极合作的团队精神，并通过积极进取的方式来实现目标。___拓展军训拓展培训方案具体情况如下：

一天军训活动安排：

早上9点，我们准时到达___国防教育基地，迎接全新的军训体验。

9点-10点：换装，分队，军训动员，领导讲话。在这个时间段，我们会进行换装并分组，领导会发表激励讲话，激发我们的积极性。

10点到10点30分：站军姿。期间强调说明军训纪律等相关常识。我们将进行站军姿的训练，同时加强对军训纪律的说明，确保我们每个人都能遵守规定。

10：30分到11点40分：练习跨立，稍息，停止间转法。这个时间段我们将进行跨立、稍息和停止间转法等基本动作的练习，提高我们的军事素养。

11点40到12点40分：中餐(中餐保持安静状态，不浪费粮食)。在中午用餐时间，我们要保持安静态度，不浪费粮食，培养良好的饮食习惯。

12点40分-13点：复习上午的跨立，稍息，停止间转法。中午过后，我们将进行上午所学动作的复习，巩固学习成果。

下午13点到14点：练习起步的行进与立定。在这个时间段，我们将进行起步行进和立定动作的练习，提高步伐的稳健和准确性。

下午14点到15点：练习正步的行进与立定。这个时间段，我们将继续进行正步行进和立定动作的练习，培养队伍的整齐划一。

下午15点到15点30：练习敬礼与礼毕。在这个时间段，我们将进行敬礼和礼毕动作的练习，提高我们的军礼规范。

下午15点到16点：复习跨立，稍息，停止间转法，起步的行进与立定，正步的行进与立定，敬礼与立定。这个时间段我们将对上午和下午所学动作进行全面的复习，确保我们的动作规范。

下午16点到16点30分：全员集合，各队一次进行军事会操。在这个时间段，我们将全员集合，各队进行一次军事会操，展示我们的团队协作和纪律性。

下午16点30到16点50分：活动总结。在活动结束前，我们会进行一次总结，回顾今天的训练成果，为明天的训练做好准备。

目的：

此次野外拓展活动，旨在促进员工军训积极性，提高员工的组织纪律观念和自我约束能力树立公司的好形象，促使员工养成“令行禁止，迅速反应”的良好风气。