C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下

31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测B、安全生产监测

C、不安全因素监测

32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、投诉

33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员B、法定代表人

C、主管人员D、负责人

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（A）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动

35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。

A、重B、第二级C、第三级D、第四级

36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3 B、6 C、8 D、10

37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（B）公斤的作业。

A、15 B、20 C、25 D、30

38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（B）级冷水作业。

A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五

39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）级低温作业。

A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五

40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。

A、一、二B、二、三C、三、四

41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。

A、一、二B、二、三C、三、四

42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。

A、1至2天B、2天C、3天D、5天

43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二B、二、三C、三、四

44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（A）的作业。

A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃

45、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。

A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃

46、高处作业是指坠落高度在基准面（B）以上的作业。