A、工会女职工委员会B、妇联C、工会

77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同。

A、六个月B、一年C、二年D、三年

78、企业劳动争议调解委员会由（A）代表和企业代表组成。

A、职工B、工会C、劳动行政部门

79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（A）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴

B、产假、流产假、生育津贴

C、特殊保护、带薪休假、岗位保留

D、产假、流产假、哺乳假

80、职工应当参加生育保险，由（A）按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

81、职工应当参加工伤保险，由（A）缴纳工伤保险费。

A、用人单位B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

82、职工应当参加失业保险，由（C）按照国家规定缴纳失业保险费。

A、用人单位B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同

83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（C）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前B、离岗时

C、上岗前、在岗期间和离岗时D、在岗期间

84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（A）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物质B、恶劣工作环境C、严寒酷暑

85、职业健康检查应当由（C）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

A、县级B、市级C、省级

二、多选题（共15题）

86、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

87、（ABC）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权

88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BC）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

89、（ABC）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护