以下内容是小编精心为大家整理的女职工劳动保护知识竞赛题及答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

女职工劳动保护知识竞赛题及答案

一、填空(10题，每题2分)

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受(15)天产假;怀孕满4个月流产的，享受(42)天产假。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受(98)天的产假，其中产前可以休(15)天;难产的，增加产假(15)天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假(15)天。

3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕(7)个月以上的女职工参加夜班劳动。

4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排(1)小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加(1)小时。

5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前(三十)日以书面形式通知用人单位。

6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过(八)小时、平均每周工作时间不超过(四十四)小时的工时制度。

7、《女职工劳动保护特别规定》自2012年(4)月(28)日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即(经期)、(孕期)、(产期)、(哺乳期)的劳动保护。

9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作(一)年以上的，享受带薪年休假。

10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过(六月)个月。

二、判断题(10题，每题2分)

1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院)确认。(√)

2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。(×)

3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。(×)

4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。(√)

5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。(×)

6、《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。(√)

7、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。(√)

8、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的.，按照女职工产假前工资的标准由职工个人支付。(×)

9、全国人大将“性骚扰”正式写入法律是在2006年。(×)

10、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。(√)

三、选择题(30题，每题2分)

1、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的(D)体力劳动强度的作业。

A、重B、第二级C、第三级D、第四级

2、女职工禁忌从事每小时负重(B)次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3 B、6 C、8 D、10

3、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过(B)公斤的作业。

A、15 B、20 C、25 D、30

4、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第(C)级的作业。

A、一、二B、二、三C、三、四

5、冷水作业是指操作人员接触冷水(属于身体如手脚等局部受冷作业)温度(A)的作业。

A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃

6、低温作业是指工作环境平均气温(B)的作业。

A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃

C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃

7、高处作业是指坠落高度在基准面(B)以上的作业。