10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A、减少晋职机会B、增加劳动量

C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同

答案：D

11、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：C

12、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年B、六个月，一年

C、一年、六个月D、六个月、六个月

答案：C

13、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

答案：B

14、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明

C、工会证明D、女职工身体状况

答案：B

15、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月B、6个月C、7个月D、8个月

答案：C

16、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间

答案：D

17、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、4 B、6 C、7 D、8

答案：C

18、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A、90，15 B、98，15 C、90，10 D、98，10

答案：B

19、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。

A、7 B、10 C、15 D、30

答案：C

20、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A、7 B、10 C、15 D、30

答案：C

21、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A、10 B、15 C、30 D、42