通过普及女职工维权法律知识，可以增强女职工的法律意识，提高她们的法律素养，使她们在遇到问题时能够依法维权，减少社会矛盾和冲突，为构建和谐社会贡献力量，下面是我为大家整理的关于女职工权益保护相关法律法规知识培训试题及答案的一些内容，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友。

女职工权益保护相关法律法规知识培训试题及答案

一、判断题

1、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

A.正确

B.错误

正确答案：A

2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

A.正确

B.错误

正确答案：A

3、国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。

A.正确

B.错误

正确答案：A

4、妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。

A.正确

B.错误

正确答案：A

5、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

A.正确

B.错误

正确答案：A

6、妇女享有与男子平等的继承权。妇女依法行使继承权，不受歧视。丧偶妇女有权依法处分继承的财产，任何组织和个人不得干涉。

A.正确

B.错误

正确答案：A

7、用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

A.正确

B.错误

正确答案：A

8、医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意;在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。

A.正确

B.错误

正确答案：A

9、妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。

A.正确

B.错误

正确答案：A

10、女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。