商场疫情防控不足和整改措施篇3

XX 县疫情防控不力问题， 在省委省政府专项督查反馈问题中“榜上有名”， 并作为重点整改问题全省通报， 给 XX 市的形象抹了黑， 给市委市政府添了麻烦。 市纪委和市委组织就此赴 XX 县作调查， 帮助我们查找问题， 改进工作。 对我县在这次疫情防控中的失误及其造成的影响， XX 同志和我深感内疚和自责。

“行有不得， 反求诸己。” 检视自己的思想和工作， 问题不容回避， 责任不可推卸。

一是只争朝夕的紧迫感不够强。 对于全面贯彻落实上级决策部署、 坚决防范新冠肺炎疫情输入扩散， 县委县政府的决心是下够了的，也充满了信心。 尽管事发突然， 面临着重重困难， 但 XX 同志和我从未动摇过。 全省 I 级响应启动后， 我们第一时间组织干部返岗，千方百计筹措物资， 积极发动群众， 在较短的时间内作出了全面部署，理顺了工作机制， 实现了从休假状态到战时状态的转变。 但在一些具体工作比如返乡人员的摸排、 经营场所的关停管控上， 过分地看重了防控措施的系统性和稳定发展的重要性， 对落实应急措施的紧迫性、时效性认识不足， 把握不细， 造成工作推进滞后。 对此， 我应该负主要责任。

二是对事对人上碰硬较真不够。 在纪委的调查中， 反映出我们一些部门和乡镇的干部责任心不强， 在落实防控措施的过程中要求不严， 执行不力。 对这些问题， 实事求是地讲我是了解的， 但很多时候没有能够坚持既对事又对人、 碰硬较真， 失之于宽松软， 主要是自己认识上有偏差， 好人主义思想作祟， 履职尽责不到位。

三是在统筹管与治上轻重不一。 疫情防控看似简单的应急管控，实则是对我们基层治理能力的检验。 我们在这次疫情防控中单方面强化管控的一手， 忽视了治理的一手， 宣传动员不深入， 调动社会参与不够， 致使工作上热下冷的问题比较突出， 干部思想认识统一不够，个别群众心存侥幸， 一些经商户支持配合度不高， 进而出现一些防控工作上的疏漏。 这些问题的存在， 根子上在于我对管理与治理关系把握不到位， 统筹治理的意识不强， 凝聚合力不够。

悟已往之不可谏， 知来者之可追。 既然过错已经造成， 痛悔于事无补， 我们唯有知耻而后勇， 知不足而奋起。 在各级的关心指导下，我们认真反思问题， 深刻吸取教训， 全县疫情防控工作实现了根本性的改观， 形成了良性循环。 从工作格局看， 我们召开班子专题反思会，认真剖析出现问题的根源， 统一思想认识， 迅速调整完善疫情防控指挥部人员组成， 充实一线工作力量， 并坚持每天一部署一研判制度，全县大防控的格局和浓厚氛围已经形成并不断巩固； 从工作进展看，我们组织镇村干部全覆盖摸排登记市外返乡人员 4400 余名， 完成大数据平台信息核查 2 万余条， 各类人员聚集场所全部实现规范管控， 居家观察措施全落实到位， 防护物资基本保障到位， 诊疗救治准备措施全面落实， 形成了较为完善的疫情防控体系。 从工作效果看，目前全县居家观察人员全部到期解除， 3 名疑似病例经检测全部排除， 全县无一例确诊病例， 社会面保持安定有序， 做到了安静、 清静、平静。 汇报这些情况不是想表功， 更不是想由此开脱。

XX 县所做的这些工作， 背后是广大干部的艰苦付出和奉献。 这次突发疫情的防控是一场没有硝烟的遭遇战， 也是必须打赢的硬仗。 面对过去的失误和现实的挑战， 我们别无选择， 只能人一之我十之， 人十之我百之。 我们从不掩饰工作中的问题与差错， 坦诚接受组织的调查和处理。 特别是在当前疫情防控最为吃劲的形势下， 我们必须倍加努力地做好整改工作， 为市委市政府分忧解难， 对 XX 县人民的生命健康负责。 作为政府主要负责人， 这个时候应该站出来， 有所担代， 为XX 县存在的问题负责， 为努力工作的干部担当。 为此， 我诚恳地请求组织上对我作出处理， 通过对我的处理， 消除 XX 县工作失误对全市造成的不良影响； 通过对我的处理， 保护好 XX 县干部干事的热情和势头； 通过对我的处理， 使更多的干部受到教育警醒。

失礼和偏颇之处请书记市长谅解， 不管情况怎样变化， 我都将秉持“正其义不谋其得， 明其道不计其功”， 全身心投入 XX 县的疫情防控和改革发展稳定工作， 力求不负组织的重托和群众的期望。

商场疫情防控不足和整改措施篇4

当前正值新型冠状病毒肺炎疫情流行期，防控形势依然严峻。各工业企业将陆续进入复工期，为做好我市企业的防控，制定如下工作方案。

一、企业做好准备工作

(一)进行企业复工备案登记。

企业有复工意愿的，必须严格按照省市相关规定提出复工的申请备案，审验批准后方可复工。

(二)成立防控领导小组。

按照法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，各企业对本企业疫情防控负主体责任，成立由企业主要负责人任组长的疫情防控领导小组，制定疫情防控和复工方案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容，每项工作必须明确专人负责。

(三)制订应急处置措施。

制订应对员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，有条件的企业要配备有独立通风系统的隔离房间以及防疫应急车辆。要与附近的医院建立沟通，确保突发情况能及时送医就诊和住院治疗。

(四)备齐疫情防控物资。

复工前要做好充足的消杀物资准备，包括口罩、护目镜、手套、防护服、红外体温计、杀菌洗手液、消毒液、消杀喷雾器等。

(五)提前对人员聚集场所进行消毒防护。

复工前，安排人员对工作场所、作业场地、食堂、员工宿舍等人员聚集场所进行消毒防护及环境清洁，落实专门疫情防控管控人员、设立企业测温点及临时隔离室。员工进入工作场所前必先进行健康检查,相关信息必须登记在册。

(六)加强复产安全管控

加强节后复产安全管控，做好重要设备复产方案，排查事故风险，及时消除隐患。

二、督促员工做好返程及上下班防护

(一)进行人员核准。

企业通过电话联系等方式，提前掌握返岗返工人员情况，提前做好疫情重点区域人员的疏导劝返工作，对14天内有湖北等重点区域旅行史、生活史、与当地人接触史或与其他区域确诊病例、疑似病例密切接触者，一律劝其暂时不要返岗。

(二)指导工人做好返程防护。

对于返岗员工，倡导员工错峰返程，分批、有序出行。需全程佩戴口罩，乘坐火车、公交、地铁时，可以用携带的消毒用品(比如消毒液、消毒湿巾)，对扶手、座椅等身体能够接触到的地方进行清洁消毒处理。减少接触公共场所的公共物品和部位；从公共场所返回，用洗手液或肥皂流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液。

(三)优化上下班方式。

提倡员工上下班尽量不乘坐公共交通工具，减少交叉感染，优选步行、骑行或乘坐私家车、班车上下班。如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩，途中尽量减少接触公共场所的公共物品，抵达公司或居住地后第一时间用肥皂或含酒精的洗手液洗手。下班后不参加聚会和集体活动，不去影院、商场等人群密集场所。

三、严格人员管控

(一)严格执行员工排摸、登记，做好人员隔离及医学观察工作。

严格执行员工摸排、登记，按照“一人一档”做好建档筛查工作。对于来自重点地区不能劝返的员工必须严格执行集中隔离14天的要求；隔离期结束后，如无感染症状，采集咽拭子标本检测阴性后，方可正常上班。从其他地区返岗的员工必须严格执行居家隔离14天的要求，如无感染症状，方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状，立即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门诊就诊，同时做好信息上报和随访。

(二)加强消毒、安保人员防疫。

大厅接待、门岗检查等对外部接触人员，需注意自身防护安全，佩戴一次性用品包括口罩、手套、帽子、隔离衣，防止交叉感染，并定期对工作场所进行消毒。

(三)严格执行出入人员体温检测制度。

企业应在单位入口设置体温监测点，严格执行出入人员体温检测制度，体温正常方可进入工作，一旦发现可疑症状，立即指导其就诊。

(四)严格落实员工戴口罩上岗工作制度。

确保员工防护到位，严格落实职工戴口罩上岗工作制度，职工开展协作工作、公共作业场所必须佩戴口罩。员工应佩戴符合要求的一次性医用口罩或医用外科口罩；在存在化学毒物或粉尘的作业场所作业时，员工应根据接触浓度佩戴相应的防毒、防尘口罩或面罩。