(五)建立员工病假记录制度。

员工每天开展健康监测，出现发热、咳嗽、乏力或腹泻等呼吸道症状，应劝其尽早到附近发热门诊就诊。

(六)严把企业工作区域入口关。

做好来访车辆和人员询问、登记，对来自疫情高发地区或接待过疫情高发地区人员尚不满14天的，禁止其入内；对其他人员进行体温检测，并进行相关信息确认后方可入内。

四、加强公共区域防护

(一)每日对公共区域进行全面消杀。

每日开始工作前，安排人员对门厅、通道、会议室、电梯、楼梯、卫生间、更衣室等公共区域进行消毒，尽量使用喷雾消毒，并做好消毒记录。对高频接触的物体表面，如电梯间按钮区、扶手、会议室的话筒、桌面等，可用含有效氯250mg/L-500mg/L的含氯消毒剂进行喷洒或擦拭，每日至少1次，可根据人流量等实际情况适当增加消毒频次。个人办公工位区域内，对办公桌椅、电脑等每日进行消毒清洗作业，保持工位整洁干净。

(二)空调系统定期消毒，加强工作场所通风，保持空气流通。

定期对空调系统进行消毒，办公区域空调温度建议控制在18-20度。建议加大过滤网更换频率，每2小时对所有空调滤网、热回收机组滤网、空调机房地漏等区域用酒精消毒一次。2-4小时开窗通风一次，每次20-30分钟。

(三)大幅精简现场集中开会和集体活动。

大幅精简大型会议、集中培训、大型活动和大型外部接待等人员聚集活动。对于必须的会议，应控制会议规模、会议时间，保持会场通风，参会人员应佩戴口罩，进入会议室前洗手消毒，会议时保持间隔，尽量不使用公共杯具。会后用 0.5%的84消毒液抹擦物体表面及地面。

(四)规范垃圾处理，进一步加强垃圾的分类管理。

规范垃圾处理，及时收集并清运，加强垃圾桶等垃圾容器清洁，定期消毒处理。放置废弃口罩专用箱，安排专门保洁人员对废弃口罩专用箱及周边进行清洗、消毒。

五、完善后勤管理

(一)加大防疫知识宣传。

利用企业宣传栏、公告栏、微信群、企业网站等途径开展多种形式新型冠状病毒感染肺炎和呼吸道传染疾病防治知识健康宣教，使员工充分了解健康知识，掌握防护要点，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗、早控制。

(二)进行员工心理干预。

密切关注员工心理健康，一旦发现苗头问题，及时安排企业医务人员或专业心理干预专家开展心理健康干预和辅导，消除和减少疫情带来的感染恐慌和心理伤害，避免极端事件发生。

(三)加强对餐饮、安保、保洁、驾驶等服务及人员的管理。

服务人员每日进行体温测量，近期去过湖北，或者与病患接触人员禁止从事食堂服务。食堂采购人员或供货人员须佩戴口罩和手套，避免直接手触肉禽类生鲜材料，摘手套后及时洗手消毒。安保人员须佩戴口罩工作，认真询问和登记外来人员状况，发现异常情况及时报告。

(四)强化食堂管理，提倡用餐分时段分餐制。

强化食堂管理，确认食堂的安全卫生。设立公共洗手消毒设施，供就餐人员餐前餐后洗手消毒。用餐尽量采用分餐制，避免人员密集，餐具用品须高温消毒。对于采取外送餐食、外部定点就餐的单位，应加强对供应商食品卫生、疫情防控等方面的管控。

(五)加强卫生间等重点部位的管理。

每2小时进行一次消毒清洗作业，中午高峰期，每30分钟进行一次。所有洗手台保证足量的肥皂或洗手液，张贴正确洗手方法，提供流水洗手，引导员工正确的洗手。

六、有效应对疑似症状者出现

1、及时联系当地疾控中心请求指导处理。

出现发热、乏力、干咳等疑似症状者，企业应建议其立即就医并及时上报当地疾控中心，协助其开展相关调查处置工作。

2、隔离有密切接触的员工

做好办公场所及感染员工污染表面的消毒工作，并咨询疾控中心，是否隔离与其有密切接触的相关人员。

商场疫情防控不足和整改措施篇5

区疫情防控指挥部:

x 月 x 日 x 时召开的区疫情防控指挥部第 xx 次会议通报了我局疫情值守人员缺岗问题， 我局素即于当日 x 时召开疫情值守人员缺岗问题反思剖析会， 对存在的问题进行查证， 对缺岗人员进行批评教育，局主要负责同志带头进行自我检视反思， 重点查找造成人员缺岗现象背后的站位不高、 思想麻痹、 心存侥幸等问题， 对下一步整改工作进行安排部署， 坚决杜绝类似事件。

现将检讨反思情况报告如下:

一、问题查证情况经核查， x 月 x 日上午 x 时左右， 我局参加疫情防控和应急集中值守人员 xxx 到岗签到， 10:40—10: 50 左右， 该同志因故离开岗位，导致缺岗并被通报。

二、 问题成因剖析

在全局疫情值守人员缺岗问题反思剖析会上, 传达学习了区疫情防控指挥部第 xx 次会议精神， 缺岗人员陈述了事情经过， 分管领导通报了查证情况， 局主要负责同志带头开展自我检视反思， 并对缺岗人员进行批评教育， 其他同志相继发言， 总的来看， 造成本次疫情值守人员缺岗问题的原因主要集中在三个方面。

(一） 对“疫情就是命令” 认识不够。 当前， xx 疫情外溢， 涉及我省 xx 市一群众， 面对严峻形势， 我局没有及时向干部职工通报疫情发展态势和省、 市、 区工作要求， 导致干部职工思想麻痹， 缺乏敏锐性和警惕性。 在行动中， 没有围绕全区防控大局考虑工作， 在工作安排上没有做到再进一步、 再深一层、 再严一格， 导致工作中不同层面出现盲点， 造成了疫情值守人员缺岗的严重问题。

(二） 对“值班就是备战” 落实不够。 疫情值守是上级关于保持召之即来、 来之能战、 战之必胜状态， 确保打赢疫情攻坚战的重要部署。 对待这一工作要求， 我局没有把思想的弦绷得紧而又紧、 在对策准备上也没有做得细而又细， 仅当做一般的工作任务来安排部署， 导致工作人员重视不够， 纪律散漫， 在未履行请假手续情况下擅离岗位，返回后也没及时向负责同志汇报行踪。

(三） 对“防控就是责任” 要求不够。 面对我国疫情总体平稳可控的态势, 我局在疫情防控方面出现了松懈, 在责任落实上出现了松动， 对干部职工的要求也没有做到一以贯之, 此前建立的疫情防控工作机制也没有认真贯彻落实到位， 导致关键时刻出现干部职工掉链子问题。

三、 问题整改措施