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工会考试试题题库2022真题
大小:19.26KB 6页 发布时间: 2022-11-01 11:14:06 5.73k 5.34k

当事人具有约束力,当事人应当履行。(对)

6、工会劳动法律监督是一种有组织的群众监督,是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。(对)

7、因签订集体合同发生争议,当事人双方可以协商解决,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(对)

8、工会组织合并,其经费财产归合并后的工会所有;工会组织撤销或解散,其经费财产依法由上级工会进行处置。(对)

9、工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。

(对)

10、集体合同未报经上一级工会组织审核或者经审核提出异议的,不具有

法律约束力。(错)

11、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的,由劳动行政部门责令恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。(对)

12、因集体合同的履行而产生的争议,可以通过以下途径解决:.当事人双方协商解决;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼(对)

13、企业劳动争议调解工作的特点是程序简便、环境熟悉、方式缓和(对)

14、企业职工代表大会制度主要保障职工的民主决策权、民主参与权和民主监督权(对)

15、工会干部队伍要按照革命化、知识化、专业化、年轻化要求进行建设(错)

16、中国工会会员的权利是选举权、被选举权、表决权和罢免权(错)

17、按照法律规定享有政治权利的职工,均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的议事能力、业务技能知识

和管理能力;有较强的责任感,关心企业;做好本职工作,有团队精神,办事公正,在职工群众中具有一定的群众威信(对)

18.企业要实行职工代表大会制度。其代表人数最低不得少于30人;职工100人以下的企业可实行职工大会制度。

(对)

19.职代会每届三至五年,每年至少召开两次。大型企业每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上职工代表出席,方可召开。(对)

20.北京市企业民主管理及职工代表大会规定:主席团成员在职工代表中产生,各个层面要有一定比例,其中,中层以上经营管理人员不得超过半数。(对)

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