今天小编整理了关于人力资源管理试题及答案，一起来看看吧。

人力资源管理试题及答案

一、单项选择题

1．人力资源的定量预测方法之一是C

A．德尔菲法B．替换单法C．回归分析法D．组织估算法

2．人力资源咨询业的组织形式有A

A．猎头公司B．市场调查公司C．广告公司D．会计师事务所

3．人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是B

A．保持人力B．供需匹配C．预测目标D．制定政策

4．在管理学发展史上提出“期望理论”的是C

A．赫兹伯格B．马斯洛C．弗罗姆D．麦克里兰

5．职务分析在人力资源管理工作中是D

A．组织行为的中心内容B一瞬间的行为C行动之前的准备工作D贯穿于全过程的基础

6．用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是C

A．分析与激励B．计划与度量C．指挥与决策D．监督与控制

7．行为科学对于非正式群体的看法是

A．具有积极作用应予爱护B．具有消极作用不予理睬

C．具有破坏作用应予取缔D．具体分析、区别对待

8．人力资源管理是对人的（A)

A计划、组织、指挥、控制B计算机预测C系统论信息论控制论D心理学社会学人类学

9．现代人力资源管理学科的理论基础涉及(）D

A．运筹学B．系统工程C．物理学D．组织管理理论

10．按照激励过程来分析，未被满足的需求()B

A．不再构成激励B．构成激励C在激励过程中不起作用D在激励过程中起负作用

二、多项选择题

1．人力资源定义的特性是指它的()BCD

A．科学性B．物质性C.结构性D．整合性E．实践性

2．结构化面试形式适合于(）

A．大量招聘B．有组织的招聘C．跨国招聘D．小量招聘E．管理人员招聘

3．职业生涯开发的主要职能是(）

A．挑选总经理B．决定时间分配C．确定个人目标D.制定职业规划E个人目标评价

4．个人的非智力因素包括（)

A．情绪B．动机C．感知D．人格E．思维

5.人力资源绩效考核中的主要评价错误有（)

A．集中错误B.晕轮效应C．邻近错误D．格式错误E．慈悲效应错误

6。

人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能，如（)

A．组织面试B．招聘计划C．招聘指挥D．控制质量E．协调录用

7．影响组织外部人力资源供给预测的关键变量是（)

A地区吸引力程度B当地的失业率C所需技能的复杂性D劳动力规模E大众培训的热潮