8.现代激励理论中的主要代表理论有()
A.管理过程理论B科学管理理论C社会合作理论D三重需要理论E目标设置理论
9.人力资源规划中要考虑的政策有()
A.晋升政策B.补充政策C.岗位流动政策D.组织发展政策E.短期政策
10.文件筐测验的优点有
A.灵活性强B适应个体行为观察C比较公平D便于测试管理能力E.可用于许多方面
三、填空题
1.通常把经营管理分成规划层、和.
2.培训开发过程的实质是谋求最大限度地使员工的与相匹配。
3.人力资源管理权变观点强调的是、权变思想.
4.人员招聘四原则是:目标原则、、科学化原贝。
5.一个合理的薪酬设定包括五个步骤:工作评估、划归薪酬等级调整员工薪酬。
四、名词解释
].职务2.职业生涯3.图式化评定量表4.职务薪酬制5.360度反馈体系
五、简答题
1.简述外部招募方法。
2.简述工作人员录用标准。
3.简述培训方式。
六、论述题
1(10分)结合激励理论简单论述三种不同的工作设计会用在什么工作上,(每条不多于100字)
2,(12分)举例说明星型工作与护卫型工作的特点,并针对这两种工作类型分别论述科学和艺术的具体管理内容。
(各写一条,共四条,分别不多于100字)
一、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
1.人力资源考核的客观标准是()
A.工作质量B.工作能力C知识水平D.组织评价
2.人力资源咨询业的组织形式有()
A.市场调查公司B.评价中心C.广告公司D.会计师事务所
3.人力资源规划是一个动态的过程,其最终的目的是()
A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需匹配
4.“期望理论”中的动机激励水平是()
A.效价×期望B.效果的可能性×效果价值
C.可能性×期望概率D.效果价值×期望值
5.培训开发在人力资源管理工作中是()
A.组织行为的中心内容B.一瞬间的行为
C.贯穿于全过程的基础D.行动之前的准备工作
6.用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是()
A.计划与度量B.分析与激励C.指挥与决策D.监督与控制
7.行为科学对于非正式群体的看法是()
A.具有积极作用应予爱护B.具有消极作用不予理睬
C.具体分析、区别对待D.具有破坏作用应予取缔