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人力资源管理试题及答案
大小:28.7KB 14页 发布时间: 2023-01-05 13:53:55 6.27k 5.39k

8.人力资源管理是对人的()

A.计划、组织、指挥、控制B.计算机预测

C.系统论、信息论、控制论D.心理学、社会学、人类学

9.现代人力资源管理的科学基础不包括()

A.社会学B.系统工程C.经济学D.物理学

10.激励因素分类中没有()

A.组织特性B.领导特性-C.团队特性D.个体特性

二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)

11.人力资源定义的特性是指它的()

A.科学性B.物质性C.结构性D.整合性E.价值性

12.人力资源绩教考核中的主要评价错误有()

A.集中错误B.晕轮效应C.邻近错误D.格式错误E.慈悲效应错误

13.职业生涯开发的主要职能是()

A.确定个人目标B.决定时间分配C.挑选总经理D.制定职业规划

E.个人目标评价

14.个人的智力因素包括()

A.情绪B.动机C感知O.思维E.记忆

15.在培训的内容有

A.获取信息B.决策技术C.角色扮演法D.人力关系技术E.案例讨论法

16.人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能,如()

A.组织面试B.招聘计划C.招聘指挥D.控制质量E.协调录用

17.影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是()

A技能的相似性B当地的失业率C所需技能的复杂性D劳动力规模D协调的可能性

18.现代激励理论中的主要代表理论有()

A.管理过程理论B.公平理论C.社会合作理论D.三重需要理论

E.目标设置理论一

19.人力资源规划的定性预测方法有()

A.德尔菲法B.替换单法C.岗位分析法D.组织估算法E.趋势法

20.小组互动测验的优点有(’)

A.灵活性强B.适应个休行为观察C.比较公平D.便于测试管理能力

E.可用于许多方面

三、填空题(本大题共5小题,每空2分,共10分)

21.文件筐测验可测试一个人的工作条理性、、决策能力、沟通能力。

22.职业生涯通常分为几个阶段,如探索阶段、、、总结阶段。

23考核管理的固定行为评估量表构建时需要,创建工作维度、___、给事件评分、___等等。

24.职务说明书的主要内容是和.

25.职务分析的方法有:、、写实法、关键事件法。

四、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分)

26.晕轮效应27.职业28.职务分析29.技能工资制30.测验效度

五、简答题(本大题共3小题,每小题6分,共18分,)

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