8.人力资源管理是对人的()
A.计划、组织、指挥、控制B.计算机预测
C.系统论、信息论、控制论D.心理学、社会学、人类学
9.现代人力资源管理的科学基础不包括()
A.社会学B.系统工程C.经济学D.物理学
10.激励因素分类中没有()
A.组织特性B.领导特性-C.团队特性D.个体特性
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
11.人力资源定义的特性是指它的()
A.科学性B.物质性C.结构性D.整合性E.价值性
12.人力资源绩教考核中的主要评价错误有()
A.集中错误B.晕轮效应C.邻近错误D.格式错误E.慈悲效应错误
13.职业生涯开发的主要职能是()
A.确定个人目标B.决定时间分配C.挑选总经理D.制定职业规划
E.个人目标评价
14.个人的智力因素包括()
A.情绪B.动机C感知O.思维E.记忆
15.在培训的内容有
A.获取信息B.决策技术C.角色扮演法D.人力关系技术E.案例讨论法
16.人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能,如()
A.组织面试B.招聘计划C.招聘指挥D.控制质量E.协调录用
17.影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是()
A技能的相似性B当地的失业率C所需技能的复杂性D劳动力规模D协调的可能性
18.现代激励理论中的主要代表理论有()
A.管理过程理论B.公平理论C.社会合作理论D.三重需要理论
E.目标设置理论一
19.人力资源规划的定性预测方法有()
A.德尔菲法B.替换单法C.岗位分析法D.组织估算法E.趋势法
20.小组互动测验的优点有(’)
A.灵活性强B.适应个休行为观察C.比较公平D.便于测试管理能力
E.可用于许多方面
三、填空题(本大题共5小题,每空2分,共10分)
21.文件筐测验可测试一个人的工作条理性、、决策能力、沟通能力。
22.职业生涯通常分为几个阶段,如探索阶段、、、总结阶段。
23考核管理的固定行为评估量表构建时需要,创建工作维度、___、给事件评分、___等等。
24.职务说明书的主要内容是和.
25.职务分析的方法有:、、写实法、关键事件法。
四、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分)
26.晕轮效应27.职业28.职务分析29.技能工资制30.测验效度
五、简答题(本大题共3小题,每小题6分,共18分,)