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人力资源管理试题及答案
大小:28.7KB 14页 发布时间: 2023-01-05 13:53:55 6.27k 5.39k

31.简述薪酬调查的信息来源。

32.简述薪酬设定的公平性.

33.简述三项非智力因素对工作的正面影响。

六、论述题(本大题共2t]、题,共22分)

34.(10分)举例说明心理测试法中的前三个主要要求(特点:

35.(12分)请论述人力资源规划的程序。

一、单项选择题

1、在人力需求预测中,德尔菲(Delphi)法又称为(A)

A.专家会议预测法B.马尔科夫模型C.无领导小组讨论D.替换单法

2、既可以用于人力需求预测,也可以用于人力供给预测的方法是(B)

A.岗位分析法B.替换单法C.回归分析法D.德尔菲(Delphi)法

3、组织在进行人员招聘录用工作时,应考虑(A)

A.组织内部调整先于组织外部招聘B.组织外部招聘先于组织内部调整

C.两者并重D.视具体情况而定

4、绩效考核中的目标管理法的核心在于(A)

A.分解目标B.有工作目标C.员工参与D.领导授权

5、决定绩效考核成败的关键是(C)

A.考核的制度或方法B.考核者

C.考核者和被考核者对考核的态度和目标D.考核的程序

6、职能薪酬体系中,对员工薪酬起决定作用的是(D)

A.员工具有的技能B.员工的职务C.员工的工作能力D.员工职务完成能力

7、海氏薪酬制又成为“指导图—形状构成法”,其中职务的“形状”主要取决于(B)

A.智能和职务责任二者与解决问题能力之一因素之间的对比

B.智能和解决问题能力二者与职务责任之一因素之间的对比

C.职务责任和解决问题能力二者与智能之一因素之间的对比

D.三者之间的对比

8、激励理论中的认知评价理论认为,对外在激励因素的强调会导致(B)

A.内在激励因素的增强B.内在激励因素的萎缩

C.内在激励因素不受影响D.员工追求成就感

9、职系又称工作族,是指由相似,但责任水平不同的所有职位集合。

D

A.工作内容B.工作形式C.工作程序D.工作性质

10、在招聘录用过程中,如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时,应尊重(B)

A.人力资源部的意见B.用人部门的意见

C.企业主管领导的意见D.相关部门的意见

二、多项选择题

11、人力供给预测技术有(ABCD)

A.替换单法B.人员核查法C.马尔科夫模型D.计算机模型

12、360度反馈体系的优点有(BCD)

A.经济实效B.更为客观C.符合团队管理的思想D.表明企业对员工考核的重视

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