接受培训的人员对培训的反应
对培训的学习过程进行评价
培训是否带来了人员行为上的改变
工作行为改变的结果是什么?培训的最终评价应该是以组织的工作绩效为标准。
六、论述题(本大题共1小题,共12分)
34、请论述人力资源规划的程序。
P31
企业战略规划
现有人力资源核查
人力需求预测
人力供给预测
匹配供需的政策
执行计划和监控
评估和反馈
一、单选1’*10=10'
1、人力资源管理与开发的基本任务是(C)
A促进员工发展B促进组织的生存和发展C吸引、保留、开发和激励组织所需要的人力资源D提高生产力
2、现代人力资源概念产生的最主要促进因素是(B)
A经济的发展B人文精神与产业变革C社会文化D生产力的发展
3.绩效考核成败的关键是(C)
A考核的制度或方法B考核者C考核者与被考核者对考核的态度和目标D考核的程序
4、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是(A)
A职务B职系C职业D职等
5、在面试过程中,考察考生工作动机是否与岗位匹配的提问是(C)
A行为性问题B情景性问题C意愿性问题D应变性问题
6、在绩效考核中,上级给每一位员工的评分都是中等的,这是(D)
A比较错误B晕轮错误C临近错误D分布错误
7、薪酬调查是为了保持薪酬设定的(C)
A团队公平性B员工公平性C企业外部公平性D企业内部公平性
8、培训与开发的关键是(D)
A员工积极性B员工参与C方法合适D员工工作行为的有效提高
9、在ERG激励理论中,奥德弗尔针对高低层次需要之间的关系提出了(D)
A阶梯理论B层次理论C挫折理论D挫折-退化理论
10、()目标管理的理论基础是
A强化理论B需要层次理论C ERG理论D目标设置理论
二、多选2'*10=20’
11、人力资源的特性有(ABD)
A物质性B时效特性C科学性D整合性
12、评价中心技术主要有(ABC)
A公文筐测验B角色扮演C无领导小组讨论D笔试