尊敬的先生/女士/小姐，我在此证明，从____年__月__日至____年__月__日，您在我们公司担任_______部门的_______职务。由于个人原因，您已提出辞职并与公司解除了劳动关系。特此证明！

公司名称（加盖公章）

普通员工辞职申请书简短精选8

经核实，我公司于_________年_____月_____日录用了______________先生/女士（身份证号码为__________________________________________），职位为______________部_____________。经过______________年_____月_____日的工作，由于个人原因，他/她申请离职，并已完成了离职手续。在他/她的任职期间，表现良好，没有出现任何不良行为。

由于未签订相关保密协议，他/她享有择业自由的权利。

特此证明。

公司名称（加盖公章）

_________年_____月_____日

普通员工辞职申请书简短精选9

为了防止就业人员同时兼任两份以上的工作，用人单位需要采取措施来减少公司机密泄露的风险或满足其他特殊需求。

对于新单位来说，他们可能担心你和原单位之间还有未解决的劳动关系问题。如果他们录用了还未解除与原单位的劳动合同的劳动者，新单位就要承担责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，新单位可以被列为第三方，如果原用人单位与劳动者之间发生劳动争议；如果原用人单位以新单位侵权为由起诉的话，劳动者可以被列为第三方；如果原用人单位以新单位和劳动者共同侵权为由起诉的话，新单位和劳动者都可以被列为共同被告。

离职时一定要让单位开具离职证明。如果没有离职证明，就说明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求。无论是主动离职还是被动离职，都需要单位开具离职证明，至少是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

虽然有社保转移单也可以证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是为了了解你在前一家公司的工作情况是否正常。有些公司要求提供离职证明是因为他们担心求职者在前一家公司有不良记录，比如被开除或辞退。如果你有离职证明，说明你在工作中的能力得到了认可。

所以，新单位担心你和原单位之间还有未解决的劳动关系问题是合理的，他们需要承担相应的责任。

普通员工辞职申请书简短精选10

这是证明某位先生/女士/小姐曾经在我们公司市场开发部工作的证明。他/她的工作时间是从20__年01月01日到20__年07月31日。他/她已经完成了所有的离职手续。公司名称(加盖公章)。日期：20__年__月__日。

普通员工辞职申请书简短精选11

亲爱的先生/女士/小姐，从__年__月__日到__年__月__日，您在我们公司担任着_______(部门)的_______职务。然而，由于个人原因，您决定辞去这个职位，并且与公司解除了劳动关系。在此，我们特此证明。

公司名称(加盖公章)

20__年__月__日

普通员工辞职申请书简短精选12

尊敬的先生/女士，我在这封信中证明您自从____年__月__日至____年__月__日在我们公司担任____部门的____职位。由于个人原因，您已经提出辞职，并与公司解除了劳动关系。特此证明！

公司名称（加盖公章）

____年__月__日

普通员工辞职申请书简短精选13

证明

我公司郑重声明，先生/女士/小姐，曾在我公司市场开发部担任职员，入职时间为2006年01月01日，离职时间为2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明。

公司名称（加盖公章）

年月日

普通员工辞职申请书简短精选14

证明书

根据___于_年_月_日至_年_月_日在___公司任职，并于_年_月_日正式解除劳动关系的情况，特发此证明。

___公司（或人力资源部人事处）盖章

_年_月_日

特此说明：

1、有时为了更加准确，离职证明可以在___后加上身份证号码（1234567890），但一般情况下并不需要。

2、通常情况下，如果离职已超过6个月，不需要提供离职证明，或者可以直接说明证明丢失，大公司也是如此，没有问题。

3、离职证明的目的是为新公司提供法律依据，以清楚界定你与原公司的关系，主要是为了保护新公司的权益。

普通员工辞职申请书简短精选15

离职证明