经核实，我公司于_________年_____月_____日录用了______________先生/女士（身份证号码为__________________________________________），职位为______________部_____________。经过______________年_____月_____日的工作，由于个人原因，他/她申请离职，并已完成了离职手续。在他/她的任职期间，表现良好，没有出现任何不良行为。

由于未签订相关保密协议，他/她享有择业自由的权利。

特此证明。

公司名称（加盖公章）

_________年_____月_____日

员工辞职申请书大全60字左右精选11

亲爱的马经理：

您好！

我在公司工作了三年多的时间里，得到了公司领导和同事们的多方帮助，对此表示非常感谢。

在过去的三年多里，我在公司工作得很开心。公司的氛围就像一个大家庭，大家相处融洽和睦。同时，我也在公司学到了很多东西。在过去的三年里，我利用了公司提供的学习机会，充实了自己的知识和实践经验。我真心感谢公司对我这三年多的培养！

在去年年初，公司给了我一个很好的机会来参与项目，但由于我缺乏项目管理等方面的经验，我没有能够很好地完成工作，对公司的培养感到愧疚。

我个人觉得，在过去的一段时间里，我的表现不能让我满意。我感到对公司这三年的照顾有些愧疚，感觉自己没有为公司做出过贡献。同时，我也意识到自己的潜力还有很大的差距，无法满足公司在各个方面的需求。

因此，经过深思熟虑，为了我自己和公司的发展考虑，我决定向公司提出辞职申请，希望公司能够批准。

谢谢！

申请人：__X

____年__月__日

员工辞职申请书大全60字左右精选12

为了防止就业人员同时兼任两份以上的工作，用人单位需要采取措施来减少公司机密泄露的风险或满足其他特殊需求。

对于新单位来说，他们可能担心你和原单位之间还有未解决的劳动关系问题。如果他们录用了还未解除与原单位的劳动合同的劳动者，新单位就要承担责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，新单位可以被列为第三方，如果原用人单位与劳动者之间发生劳动争议；如果原用人单位以新单位侵权为由起诉的话，劳动者可以被列为第三方；如果原用人单位以新单位和劳动者共同侵权为由起诉的话，新单位和劳动者都可以被列为共同被告。

离职时一定要让单位开具离职证明。如果没有离职证明，就说明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求。无论是主动离职还是被动离职，都需要单位开具离职证明，至少是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

虽然有社保转移单也可以证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是为了了解你在前一家公司的工作情况是否正常。有些公司要求提供离职证明是因为他们担心求职者在前一家公司有不良记录，比如被开除或辞退。如果你有离职证明，说明你在工作中的能力得到了认可。

所以，新单位担心你和原单位之间还有未解决的劳动关系问题是合理的，他们需要承担相应的责任。

员工辞职申请书大全60字左右精选13

尊敬的先生/女士/小姐，我在这封信中证明_______先生/女士/小姐自____年__月__日至____年__月__日在我们公司担任________(部门)的_______职务，并因_________原因提出辞职，与公司解除了劳动关系。请知悉并作为证明文件。

公司名称（加盖公章）

____年__月__日

员工辞职申请书大全60字左右精选14

__X 在 X年 X 月X日至 X 年X月X日期间在__X公司工作。然而，于X年X月X日，他与公司正式解除了劳动关系。__X公司（或人力资源部人事处）在 X 年 X 月 X 日盖章确认此事。

这个证明文件简明扼要地说明了__X在__X公司的工作时间以及解除劳动关系的日期。它是由__X公司（或人力资源部人事处）签发的，表明该公司已经确认了这一事实。