特此声明，我司于____年__月__日至____年__月__日期间聘用了一位担任职务。在此期间，该表现出色，工作积极主动，没有任何不良的工作记录。现在，由于合同到期，我司与该员工解除了劳动关系，并已经办理了离职手续。从现在开始，该员工与我司没有任何关联。

特此证明。

公司单位(盖章)：

____年__月__日

离职证明模版免费精选8

为了防止就业人员同时兼任两份以上的工作，用人单位需要采取措施来减少公司机密泄露的风险或满足其他特殊需求。

对于新单位来说，他们可能担心你和原单位之间还有未解决的劳动关系问题。如果他们录用了还未解除与原单位的劳动合同的劳动者，新单位就要承担责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，新单位可以被列为第三方，如果原用人单位与劳动者之间发生劳动争议；如果原用人单位以新单位侵权为由起诉的话，劳动者可以被列为第三方；如果原用人单位以新单位和劳动者共同侵权为由起诉的话，新单位和劳动者都可以被列为共同被告。

离职时一定要让单位开具离职证明。如果没有离职证明，就说明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求。无论是主动离职还是被动离职，都需要单位开具离职证明，至少是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

虽然有社保转移单也可以证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是为了了解你在前一家公司的工作情况是否正常。有些公司要求提供离职证明是因为他们担心求职者在前一家公司有不良记录，比如被开除或辞退。如果你有离职证明，说明你在工作中的能力得到了认可。

所以，新单位担心你和原单位之间还有未解决的劳动关系问题是合理的，他们需要承担相应的责任。

离职证明模版免费精选9

我公司离职证明

我公司证明，____先生，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日加入我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职。在此期间，他表现良好，没有任何不良记录。经过公司慎重考虑，同意他的离职请求，并已完成相关交接手续。特此证明。

____部经理(签名)__________

___________公司盖章

_____年_____月_____日

离职证明模版免费精选10

甲方：___________________（单位名称）

乙方：___________________ 身份证号码：_____________________

乙方原为甲方________________（部门）的_____________(职务)，经过双方协商一致，于________年_____月_____日解除了劳动合同。双方都确认劳动关系已经终止。

现在，双方已经就经济补偿金和劳动关系期间的所有问题达成一致，并且已经一次性支付清楚。此外，甲方也已经为乙方办理了离职手续。

特此证明！

甲方（签章）：乙方签字：

甲方代表签字：

_________年_____月_____日_________年_____月_____日