以下是小编精心整理的有关于离职证明一般怎么写范文9篇范文,欢迎各位阅读和借鉴。
离职证明一般怎么写范文1
经过调查,我们得知,某位姓名为_______的在____年__月__日至____年__月__日期间在我们公司担任____职务。在职期间,他/她工作努力,表现良好。然而,由于某种原因,他/她决定申请离职,并已经办理了相关手续。从现在起,他/她与我们公司的一切事宜无关。
特此证明:
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明一般怎么写范文2
证明
我公司确认______先生/女士/小姐于______年______月______日加入我们公司,至______年______月______日因个人原因申请离职。在他/她的任职期间,他/她表现良好,没有任何不良行为。双方经过协商一致,已经完成了离职手续。
由于他/她未签署任何保密协议,我们尊重他/她的职业自由。
特此证明。
公司名称__________________(加盖公章)
____年__月__日
离职证明一般怎么写范文3
我公司证明__先生/女士/小姐(身份证号为__)从__入职起担任__职务,直到__因个人原因申请离职。在工作期间,他/她表现良好,没有任何不良记录。我们与他/她协商一致,已经办理了离职手续。
由于我们没有签订相关的保密协议,他/她有权选择自由就业。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
__年x月x日
离职证明一般怎么写范文4
根据劳动合同法的相关规定,如果你修改的东西是用于构成雇佣关系的主要依据,那么你就有可能构成欺诈行为。单位有权解除与你签订的劳动合同,根据劳动合同法的第26条第一款第一项和第39条第五项规定,他们不需要向你支付任何赔偿。但如果修改的部分不是形成劳动关系的主要依据,单位是不能解除劳动合同的,即使他们知道了你的修改行为也无济于事。
档案是非常重要的,它包括你与原单位的转入和转出证明。只有办妥转出手续,你才能到新单位工作。否则,你是不能在新单位工作的,甚至社保的购买也会受到影响。所以,与上一单位的劳动关系证明是用人单位必须查看的材料。至于你现在的单位是否会与你的上一单位联系,你可以放心,一般情况下是不会联系的。只有在你的手续不齐全的情况下,他们才会找你了解情况。如果需要补办手续,一般是要你自己去办理的。
离职证明一般怎么写范文5
王某某于某年12月1日加入我公司并担任某部门的某岗位。然而,由于个人原因,他在某年12月12日提出离职申请。在他工作的两年期间,他表现良好,没有任何不良记录。他曾获得过公司颁发的“某某”荣誉称号。经过公司慎重考虑,我们同意了他的离职请求,并已完成交接手续。
由于他没有签署相关的保密协议,我们尊重他的职业选择自由。
特此证明。
公司盖章日期:某年某月某日
离职证明一般怎么写范文6
经核实,我公司于_________年_____月_____日录用了______________先生/女士(身份证号码为__________________________________________),职位为______________部_____________。经过______________年_____月_____日的工作,由于个人原因,他/她申请离职,并已完成了离职手续。在他/她的任职期间,表现良好,没有出现任何不良行为。
由于未签订相关保密协议,他/她享有择业自由的权利。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
_________年_____月_____日
离职证明一般怎么写范文7
为了防止就业人员同时兼任两份以上的工作,用人单位需要采取措施来减少公司机密泄露的风险或满足其他特殊需求。
对于新单位来说,他们可能担心你和原单位之间还有未解决的劳动关系问题。如果他们录用了还未解除与原单位的劳动合同的劳动者,新单位就要承担责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,新单位可以被列为第三方,如果原用人单位与劳动者之间发生劳动争议;如果原用人单位以新单位侵权为由起诉的话,劳动者可以被列为第三方;如果原用人单位以新单位和劳动者共同侵权为由起诉的话,新单位和劳动者都可以被列为共同被告。
离职时一定要让单位开具离职证明。如果没有离职证明,就说明你仍然是该单位的员工,社保中心不会受理你的任何请求。无论是主动离职还是被动离职,都需要单位开具离职证明,至少是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
虽然有社保转移单也可以证明你在前家公司工作过,但离职证明主要是为了了解你在前一家公司的工作情况是否正常。有些公司要求提供离职证明是因为他们担心求职者在前一家公司有不良记录,比如被开除或辞退。如果你有离职证明,说明你在工作中的能力得到了认可。
所以,新单位担心你和原单位之间还有未解决的劳动关系问题是合理的,他们需要承担相应的责任。
离职证明一般怎么写范文8