2. 要求被诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金给申诉人。

3. 要求被诉人支付延长工作时间、加班和未享受带薪年休的劳动报酬给申诉人。

4. 要求被诉人支付代通知金给申诉人。

5. 要求被诉人按法律法规补缴社保。

申诉人在被诉人处工作期间，被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同，只有口头约定每月工资为6000元。工资分两次发放，一部分发到存折里，另一部分由财务签领。被诉人没有为申诉人办理社会保险手续，并且在工作期间每月只休息4天，每天工作小时，连法定节假日也要工作。被诉人从未支付过加班费，也没有安排申诉人休年休假或支付年休假工资。

申诉人进入被诉人处工作后，没有严重违反规章制度，被诉人却无故解雇了申诉人，而且没有提前通知或额外支付一个月工资。被诉人还拒绝支付申诉人的赔偿金。

根据劳动法律法规，被诉人应支付申诉人以下经济赔偿金：

1. 未付二倍工资的差额。

2. 非法解除劳动合同的赔偿金。

3. 加班费和额外经济补偿金。

4. 代通知金。

5. 补缴社保。

申请人：

日期：年月日

劳动仲裁申请书电子版合集14

焦_，女，_x年6月20日出生，汉族，现住_省_市_路5号。

被申请人为__第七研究设计院，地址：_市_区_xx巷xx号。

法定代表人刘_院长。

仲裁请求：

1、裁定被申请人将申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）转移到_市某建筑设计院，并赔偿申请人一万元的经济损失。

2、裁定被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

事实与理由：

申请人原是被申请人的员工，_x年大学毕业后被分配至被申请人工作。申请人一直以兢兢业业的态度工作。然而，_x年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期。在没有任何事实依据的情况下，被申请人违反法定程序将申请人除名，导致申请人无法返回工作岗位。至今，申请人从未见过这个除名决定。由于申请人被除名，无法行使自己的权利。申请人四处漂泊，没有人事档案和社会保险，没有单位接收，找不到工作，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案和社会保险关系的移转手续，但被申请人提出了荒谬的条件，甚至要求申请人支付高额费用才肯办理，并且无理扣押了申请人的人事档案。

现在申请人已经在_市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案和社会保险的移转手续。根据《劳动法》和最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系后，应及时办理人事档案和社会保险关系的移转手续，并赔偿申请人的经济损失。为此，特向贵委提出劳动仲裁申请，请裁定被申请人办理移转申请人的人事档案和社会保险关系手续至_市建筑设计院，并赔偿申请人一万元的经济损失，以保护劳动者的合法权益。

此致

申请人：_

_年_月_日