二、离职证明

现在找新工作，有些新单位都要求提供离职证明，这是合情合理的要求。我们可以要求单位开具离职证明，并尽量让单位明确标明是被单位辞退的，这样更有利于我们。如果单位不愿意写明原因，那么只写离职事实也可以，离职原因的争议可以在仲裁时由单位举证。

三、录音

在取证时，我们应该录取公司主要领导的录音，特别是法人的录音，其他人的录音用处不大。录音要清晰、内容完整。

特别提醒：取证的时机要注意，在收到辞退通知的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还没有太过警惕的时候去取证，否则我们将很难拿到有力的证据。因此，建议在发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或咨询专业人士，根据实际情况设计一套完整周密的方案，这样才能为我们今后的索赔奠定基础。

姓名：所属公司：所属部门：

入职时间：联系电话：联系邮件：

离职原因：□辞职 □解聘 □终止合同 □其他

请确认交接工作内容并签署，经办人签字确认：

所属部门：借物归还

文件归还

工作交接（请后附交接明细）交接人：主管领导：

财务部：借款偿还情况

其他

审计：离职审计—从审计结果看是否同意调离

行政：

1、固定资产（需核实电脑配件）

2、低值易耗品

3、办公用品耐用品

4、门禁卡、胸卡

5、停车证、车场遥控器

6、衣柜钥匙

7、文件柜钥匙

8、借用档案

9、取消pass word（员工专区）

10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通

11、取消e-mail

12、名片

13、其他

2、关系转移

人力资源：

1、劳动合同

2、工作证

3、五险一金

4、培训费用

5、档案调转

6、其他

7、员工手册

8、提供离职证明。

部门经理签字：人力资源总监：