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离职交接工作内容怎么写精选1

离职工作交接表

工作交接表是在离职过程中必须要准备的文件。在填写工作交接单时，要在离职原因一栏写上"辞退"，并尽量让单位盖章或法人签字。如果单位没有提供工作交接单，你可以自己打印一份。但一定要确保你手中的是原件，否则没有太大的用处。记住，制作工作交接表的时间要及时，不要等到与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就会警觉起来，盖章的可能性就很小了。

此外，离职证明也是非常重要的文件，因为有些新单位要求提供离职证明。你可以要求单位开具离职证明，并且如果能明确写明是被单位辞退的，效果会更好！如果单位不愿意写明原因，那么只写离职事实也可以，离职原因可以在仲裁时由单位举证提供。

录音也是必要的取证手段。要录取公司的主要领导，特别是法人的录音。其他人的录音用处不大。录音要清晰明了，内容要完整。

特别提醒：取证的时机要注意，在单位通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还没有太防范你的时候去取证，否则单位会警觉，你将很难拿到有力的证据。因此，建议在辞退的前兆出现时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

离职工作交接表：

姓名：所属公司：所属部门：

入职时间：联系电话：联系邮件：

离职原因：□辞职 □解聘 □终止合同 □其他

请确认交接工作内容并签署，经办人签字确认。

所属部门：借物归还

文件归还

工作交接（请后附交接明细）交接人：主管领导：

财务部：借款偿还情况

其他

审计：离职审计_从审计结果看是否同意调离

行政：

1、固定资产（需核实电脑配件）

2、低值易耗品

3、办公用品耐用品

4、门禁卡、胸卡

5、停车证、车场遥控器

6、衣柜钥匙

7、文件柜钥匙

8、借用档案

9、取消password（员工专区）

10、取消腾讯通

11、取消e-mail

12、名片

13、其他

2、关系转移

人力资源：

1、劳动合同

2、工作证

3、五险一金

4、培训费用

5、档案调转

6、其他