3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深入，聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言，严格按照法律的规定进行管理是极其重要的，否则将会引致争议的发生，甚至给聘用单位带来一定的负面影响。因此，聘用单位必须引起高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中，除了严格遵纪守法之外，还应当加强证据收集意识，收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据，尽一切可能将有关的书面证据完善，尽量做到“白纸黑字”书面化，从而做到有据可查，这是用人单位自我防范的需要，也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要，对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

代表人（签字）：_________________

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

育婴师服务协议书范本8

甲方（雇主）：

乙方（育婴师）：

甲乙双方本着平等互利的原则自愿达成以下协议：

第一条：乙方为甲方认真做好带宝宝的各项工作，包含：洗浴、做被动操、做辅食、发育训练、宝宝餐具消毒等。

第二条：乙方遵守协议，做好个人清洁卫生，如实告知甲方身体状况，若工作期间出现健康问题请主动告知甲方，甲方可根据情况做出解聘等决定。甲方在休假期间应注意来回乘车安全，甲方则不负法律责任。

第三条：乙方每月休息2天，本月未休可叠加到下个月。从年月日算起。国家法定假日根据情况中秋、端午各休息1天、国庆2天。

第四条：乙方每月工资为：元。每天16号支付上月工资，不得无故拖欠。

第五条：甲方应提前告知家庭成员健康状况，有无传染疾病等。若由于甲方没有做到提前告知乙方使之传染，甲方应报销医药费。

本合同一式两份，自甲乙双方签定日起生效，到期后自行终止。甲乙双方各持一份，同具法律效益。

甲方：乙方：

日期：日期：