20__年__月__日

个人原因请假条范文10

我在20__年_月_日剖腹产了一对双胞胎男孩。产后出血导致身体虚弱，现在孩子已经4个月大了。由于是双胞胎且家庭条件有限，我没有能力请育儿嫂，只能依靠家人来照顾孩子。有时候我们甚至吃不上饭，所以暂时无法回到工作岗位。希望领导能够理解我的困境，批准我的假期延长。如果不是因为两个孩子，我是不会给公司领导添麻烦的。烦请领导能够谅解。

另外，根据我了解到的《劳动法》的相关规定，保护哺乳期妇女的权益，我希望领导能够看一下相关材料。希望领导能够从情理和法律的角度同意我的请求。

根据《劳动法》第29条的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。而《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第34条规定，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

此外，《妇女权益保障法》第二十六条规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。而《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得解除劳动合同。同时，劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中也规定，女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期时，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

此致

敬礼!

请假人：____

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