1.xx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.xx、xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘方林、xx在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管xx对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

年X月X日

打架处罚通告范文6

××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

对××处以××元人民币罚款。

望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。

×××公司示

××年×月×日

打架处罚通告范文7

一、事件描述：20xx年10月12日中午12：40左右二衬班员工xx、xxx和开挖二衬工长xxx发生争执、打架。

二、事件调查20xx年10月12日上午，二衬班员工xx、xxx向二衬班工头xxx辞职，索要工资，xxx说等接替的工人来了再辞职，另外现在辞职没有现款，如果xx和xxx决定辞职要走，留下银行账户，改日把工资打入账户，双方在辞职交谈过程中，言语过于激动，xxx动手打了xxx，随后将xxx送往松潘县人民医院检查治疗，医院检查结果，右手食指折伤。

三、处理结果

1、双方互相道歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;

2、根据公司管理制度规定，对造事责任人处理如下如下：xxx负责xxx在此次事件中的.全部检查医疗费用;xxx动手打人的情节，严重违背公司为员工创造和谐、安定、团结、文明的宗旨，给予3000.00元罚款。xxx负责全部的误工费用。

3、全额发放xx和xxx的工资，公司尊重xx和xxx的选择决定。

特此通报!

xxx

20xx年xx月xx日

打架处罚通告范文8

6月17日下午上班时间，员工xx与xxx发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：

1、对xx、xxx打架行为进行通报批评;

2、xx500元罚款，林xx200元罚款。

xxx

20xx年xx月xx日