六、处理意见

鉴于以上事件经过，我们提出以下处理意见：

1.对涉事人员张三和李四进行严肃批评教育，强化他们的情绪管理和冲突解决能力。

2.对涉事人员进行记过处理，以示警戒。

3.要求全体员工认真反思，加强个人素质和职业道德教育，杜绝类似事件再次发生。

4.加强对员工工作流程的监管，减少不必要的纠纷和冲突。

七、教育警示

本次事件给单位带来了不良影响，为防止类似事件的再次发生，我们将采取以下措施：

1.在单位内部开展法律法规宣传教育，强调暴力行为的危害性及后果。

2.加强员工心理健康教育和情绪管理能力培训，帮助员工学会处理矛盾和冲突。

3.建立有效的冲突解决机制，鼓励员工通过沟通、协商等方式解决工作中的问题。

4.提高对员工行为的监管力度，设立奖惩制度，对违规行为予以严肃处理。

通过以上措施，我们希望全体员工能够认识到暴力行为的危害性，树立正确的价值观念，自觉遵守公司规定和制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

关于单位职工打架通报范文8

经过近段时间的巡查来看，我公司员工上班迟到和早退现象较为明显，为了严明考勤纪律和保证公司各项工作更加规范有序进行，希望全体员工按时上下班，不迟到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者应提前办理请假手续，望大家遵照执行，如有违反者，将严格按照公司的有关规定给予处罚。

综合办

20XX年XX月XX日

关于单位职工打架通报范文9

本公司xx部xx员工于xxx年x月x日因xxx事件，严重违反了公司管理规章制度某条，对公司造成了极其恶劣的影响。

为加强职业道理建设，严肃劳动纪律，对某员工某行为给予通报批评，望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。

综合办

20XX年XX月XX日

关于单位职工打架通报范文10

各部门及全体员工：

20__年12月15日，设计部___、营销部___、未按公司出勤时间到岗，经查三人在20__年12月14日晚上聚会饮酒过多，散席时口头委托营销部___向公司请事假半天。

适量饮酒可以强身健体，但过度饮酒会误事及影响身体健康，基于公司目前股改审计各部门需高效配合及按公司《请假管理制度》、《全勤奖管理制度》要求，特对3人作如下处罚及通报批评：

一、取消当月100元全勤奖、未到岗时间按缺勤处理;

二、业务招待、聚会、聚餐要适量饮酒，切记酗酒误事;请全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类现象的发生。

以上，特此通报。

人力资源部