近期，我公司发生了一起员工打架事件。在2023年4月15日晚上7点，销售部员工张三与客服专员李四因工作纠纷在办公楼四层休息室内发生口角，后升级为肢体冲突。该休息室位于走廊尽头，当时周围有其他员工活动。

二、对受害者的处理

首先，对于此次事件中的受害者，我们将给予必要的关心和帮助，以抚慰其受到的身心伤害。公司将安排心理辅导师对其进行心理疏导，并提供必要的医疗支持。

三、对打架员工的处罚

对于参与打架的员工，根据公司规定和制度，我们将进行以下处罚：

1.对张三和李四进行记过处理，并记录在个人档案中；

2.给予两人严重警告，以示警戒；

3.对两人进行为期一个月的停职处理，期间暂停薪资福利；

4.如停职期间两人表现良好，可重新申请入职，但需要根据公司规定接受相关培训和考核。

四、公司政策重申

为了防止类似事件的再次发生，我们重申公司的相关政策和制度：

1.公司禁止任何形式的暴力行为；

2.所有员工应保持良好工作关系，尊重他人，遵守公司规定；

3.公司将建立有效的冲突解决机制，鼓励员工通过沟通、协商等方式解决工作中的问题。

五、倡导良好工作氛围

我们倡导和谐、稳定的工作氛围，鼓励员工相互尊重、合作共赢。公司将加强员工素质教育和职业道德培训，提高员工的综合素质。

六、落实责任与义务

作为公司员工，每个人都有责任和义务维护公司形象和利益。我们要求所有员工明确自己的职责和使命，自觉遵守公司规定和制度，积极参与团队协作，共同营造良好的工作环境。

七、处罚决定

根据以上调查和分析，我们对参与打架的员工作出如下处罚决定：

1.对张三和李四进行公开道歉，以消除不良影响；

2.两人需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、心理辅导费用等；

3.在停职期间，两人需接受公司安排的培训和教育，提高自身素质和职业素养；

4.根据公司的奖惩制度，对两人进行相应的扣分处理，如有再犯将加重处罚。

以上处罚决定自公布之日起生效，希望全体员工引以为戒，自觉遵守公司规定和制度，共同营造和谐、稳定的工作环境。对于违反公司规定的员工，公司将严格按照相关制度和规定进行处理，绝不姑息。

关于员工打架的处罚通报7

尊敬的员工们：

近期，公司发生了一起员工打架事件，严重影响了公司的正常秩序和形象。为了维护公司的和谐氛围和良好的工作秩序，现就此次事件通告如下：

一、引言

公司在强调员工团结、和谐、积极向上的同时，始终致力于为员工创造一个良好的工作环境。然而，近期发生了一起员工打架事件，严重违反了公司的规定和价值观。为了维护公司秩序和员工权益，公司决定对相关人员进行处罚。

二、事件概述

在不久前的一次工作过程中，员工A与员工B因工作纠纷发生口角，随后升级为肢体冲突，导致公司正常秩序受到严重影响。经公司调查核实，该事件严重违反了公司的规定和价值观，对公司形象和员工权益均造成了不良影响。

三、调查结果

公司高度重视此次事件，立即组织相关人员展开调查。经查实，员工A与员工B在工作中存在纠纷，双方未能妥善处理情绪，导致冲突升级。调查结果表明，双方在此次事件中均存在过错，均违反了公司的规定和价值观。

四、处罚决定

根据公司规定和相关法律法规，公司决定对员工A和员工B进行如下处罚：

1.给予员工A和员工B严重警告处分，并记入个人档案；

2.要求员工A和员工B进行深刻检讨，并在公司内部公开道歉；

3.给予员工A和员工B一定金额的罚款。

五、教育与预防措施