个人离职证明精选模板7

甲方：为了向您通报一件重要的事情，我和您协商决定结束我们之间的劳动合同。您是我们部门的一员，您的职位是__。具体时间是__年__月__日。我们双方都同意解除劳动合同，并确认我们的劳动关系已经终止。我们已经完成了离职手续，并且达成了一致意见。特此证明。

甲方（签章）：甲方代表签字：

乙方签字：

__年__月__日

个人离职证明精选模板8

单位不开具离职证明的话，你可以向劳动监察部门投诉或者控告。根据《劳动合同法》第五十条规定，雇主解雇或终止劳动合同时，应当给予员工一份解雇或终止劳动合同的证明，并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。根据第八十九条规定，如果雇主违反法律规定没有给员工出具书面解雇或终止劳动合同的证明，劳动行政部门可以责令其改正，如果给员工造成了损害，雇主还要承担赔偿责任。

如果你离职了，可以向人力资源部门申请领取离职证明。人力资源部门开具的离职证明只会证明你的受雇日期、职位以及离职原因。通常被解雇的员工会领取解雇证明而不是离职证明。

个人离职证明精选模板9

证明离职申请

我是__，一年前加入了公司并担任__部的一职。由于个人原因，我决定申请离职。在这一年里，我工作表现良好，没有任何不良记录。

经过公司的慎重考虑，他们同意了我的离职申请，并已经办理了交接手续。由于我没有签署相关保密协议，我选择遵从择业自由。

特此证明。

__部经理(签名)__

__公司盖章

__年__月__日

个人离职证明精选模板10

公司不给开离职证明时，劳动者有三个途径来索赔：

一、和用人单位协商一致，要求用人单位赔偿损失；

二、劳动者可以向劳动监察部门投诉协调，要求用人单位赔偿损失；

三、劳动者可以向当地的劳动争议委员会或人民法院提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。

关于公司不开离职证明的法律规定如下：

1、根据劳动合同法第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应当支付经济补偿，那么在工作交接完成时应当支付。用人单位需要至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。

2、根据劳动合同法第89条规定，如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令其改正。如果这种违法行为给劳动者造成了损害，用人单位则需要承担赔偿责任。

个人离职证明精选模板11

失业金、公积金和社保转移等都需要离职证明，如果自己离职时没有开具相关证明，也可以事后补办。

目前我国法律对用人单位出具解除或终止劳动合同证明书并没有明确的规定，只有《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应及时为失业人员提供终止或解除劳动关系的证明，以便办理失业保险登记和享受失业保险待遇。

根据《劳动法》第99条规定，用人单位招聘未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任。这也引发了关于劳动者再次就业需要持有离职证明书以及原用人单位应出具离职证明书的讨论和呼声。为了维护劳动力市场秩序和劳动者权益，法律明确规定用人单位有义务出具解除或终止劳动合同证明书。离职员工可以向人力资源部申请办理离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只包括离职员工的受雇日期、职位和离职原因。一般被开除的员工会获得开除证明书而不是离职证明书。由于离职证明书没有指定的收件单位，所以不需要写收信人的姓名和地址，只需写上证明书的开具日期。

个人离职证明精选模板12

亲爱的先生/女士/小姐（身份证号为 ），从20某某年01月01日开始，您在我们公司担任人力资源部的人力资源助理职务。然而，由于个人原因，您在20某某年07月31日申请离职。在您任职期间，您表现良好，没有出现任何不良行为。经过双方协商一致，我们已经办理了离职手续。

由于我们没有签订相关的保密协议，您有权选择自由就业。

特此证明，公司名称（加盖公章），20某某年07月31日。

个人离职证明精选模板13

亲爱的先生/女士/小姐，我在这里向您证明，您从__年__月__日至__年__月__日在我们医院担任__(部门)的__职务。由于__原因，您提出了辞职，并与医院解除了劳动关系。

这是我们医院的证明文件，特此给予您。请注意，该文件需要医院名称盖章，并在__年__月__日签字。

谢谢您在过去的时间里对我们医院的贡献，祝您未来一切顺利！

医院名称(加盖公章)

__年__月__日

个人离职证明精选模板14

亲爱的先生/女士/小姐，自从_____年_____月_____日开始，你加入了我们公司担任_____职务。但是，由于个人原因，你决定离开我们公司，你的离职申请经过公司研究决定，已经被批准，并且我们已经办理了离职手续。