1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反雇主的规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经雇主提出，拒不改正；

5. 因法律规定的情形导致劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

根据《劳动合同法》第四十条，在以下情形下，雇主可以提前三十天以书面形式通知劳动者，并支付额外一个月的工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事雇主另行安排的工作；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经雇主与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

以上是根据相关法律规定，劳动者和雇主在解除劳动关系时需要遵守的程序和条件。

正规的离职证明书7

亲爱的先生/女士/小姐，我公司在此证明，您自____年__月__日至____年__月__日担任我们_______部门的_______职务。由于个人原因，您已经提出辞职并与公司解除了劳动关系。以下是离职证明的范本模板。

特此证明！

公司盖章：

日期：

正规的离职证明书8

离职证明

这里证明______在____年__月__日加入我们公司担任______部门的______岗位，直到____年__月__日因为______原因申请离职。在这段工作期间，他/她表现良好，工作出色，与同事们相处融洽。期间还曾被授予“______”的荣誉称号。我们公司经过慎重考虑，同意了他/她的离职申请，并已经办理了交接手续。由于他/她没有签署相关的保密协议，我们尊重他/她的择业自由。

特此证明

公司盖章

日期：____年__月__日

正规的离职证明书9

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号码：

乙方原为甲方某部门的职务，经双方协商一致解除劳动合同，解除日期为年月日。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：

乙方签字：

甲方代表签字：

正规的离职证明书10

亲爱的先生/女士/小姐，从____年__月__日到____年__月__日，您在我们公司担任_______部门的_______职务。由于个人原因，您提出了辞职，并且我们已经解除了劳动关系。特此证明！

公司名称（加盖公章）

______年______月______日

甲方：（单位名称）

乙方：________________身份证号：________________

您曾经是甲方_______部门的_______职务，于20__年08月31日经双方协商一致解除了劳动合同。双方确认终止了劳动关系。

双方已经就经济补偿金和劳动关系期间的所有问题达成了一致，并已经一次性结清。同时，甲方已经为乙方办理了离职手续。

特此证明。