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授权委托书模板精选1

委托单位：

法定代表人：

单位详细地址：

联系方式：

邮编：

委托代理人：性别：

身份证号码：

工作单位：

联系方式：

邮编：

现委托上述受托人在我单位与中，作为我方参加的代理人。

受托人的代理权限为：

受托人的代理权限为：

年 月 日

授权委托书模板精选2

受委托人的姓名是什么？

工作单位是北京市的律师事务所的分所。

现在委托给委托代理人。

委托权限如下。

特此委托！

委托人是谁？

受委托人是谁？

年月日。

授权委托书模板精选3

________:

我单位有几位员工将前往贵处，代表我们负责招聘工作，请与他们接洽。

以下是人员信息:

姓名________________________

身份证________________________

职位________________

联系电话(手机)________________

授权委托书模板精选4

根据规定，有几种情况下劳动合同会被认定为无效或者部分无效。

首先，如果劳动合同是在欺诈、胁迫的情况下订立或者变更的，它就是无效的。也就是说，如果一方利用欺骗或者威胁的手段使对方在不真实的情况下签订或者修改劳动合同，这个合同就不具备法律效力。

其次，如果用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，或者排除劳动者的权利，这个合同也是无效的。

最后，如果劳动合同违反了法律或者行政法规的强制性规定，它也将被认定为无效。

无效的劳动合同从订立之时起就没有法律约束力。根据法律规定，劳动合同必须由双方当事人签字才能具备法律效力，这是合同合法性的重要表现。

如果劳动者没有委托他人代签劳动合同，那么用人单位单方面签订的合同是没有法律约束力的。劳动合同的订立和变更应该遵循平等、自愿、协商一致的原则。如果用人单位没有按照法律规定的程序来签订劳动合同，那么就违反了法律规定。因此，如果用人单位指示他人代签劳动合同，或者他人在没有被授权的情况下擅自代劳动者签订劳动合同，这些合同都是无效的，没有法律效力。