1. 员工自愿从某年某月开始至某年某月为公司提供劳动服务。

2. 员工同意每月从工资中滞留100元作为服务期限的保证金。如果员工中途离职，将放弃该保证金作为违约赔偿金。

3. 如果员工在服务期内累计请假超过30天，公司将只返还员工滞留工资，不支付任何福利收益金。

三、协议终止条件与责任：

1. 如果不可抗拒的因素（如战争、自然灾害等）导致公司无法履行协议，协议立即终止，公司免责。

2. 如果员工停止滞留工资或离职，以及因员工违法犯罪被公安机关拘捕，协议立即终止，公司免责。

3. 如果员工因不可抗拒的因素（如重大疾病）无法履行协议，协议立即终止。如果协议从生效到终止超过六个月，公司应返还员工实际滞留工资和相应福利收益金；如果协议从生效到终止不满六个月，公司只返还员工实际滞留工资，不支付福利收益金。

4. 如果双方协商一致，协议可以终止，具体事项按照协商结果执行。

四、本协议自双方签字之日起生效。

公司代表：（签名或盖章）

员工：（签名或盖章）

公司代表：（签名或盖章）

某年某月某日

2024工人工资付款承诺书样本4

甲方：__________

乙方：__________ (公司员工)

考虑到公司的实际情况，在不违反法律规定，不损害员工合法利益的前提下，经过公司的研究决定，公司决定按照特定标准发放20xx年xx月份的工资。

1、乙方理解公司的考虑，对于工资发放标准没有异议。双方一致认为，该标准公平、合理，是目前状况下最佳的选择。

2、甲方应在本协议签署后的规定时间内，按照本协议明确的标准一次性足额发放给乙方2月份的工资。

3、乙方承诺不会因为工资发放标准的问题而诉诸任何争端解决机制（包括但不限于投诉、调解、仲裁、诉讼等方式），对于本协议的安排感到满意。

4、本协议一式两份，双方各执一份。经最后一方签署后生效。

5、本协议签署后，双方都应切实履行，并对协议内容承担保密义务。任何一方违约披露给第三方或者有其他违反本协议约定行为的，应向守约一方承担违约责任。具体违约责任为支付给守约一方人民币________万元。

甲方（签字、捺印） 乙方（签字、捺印）

________年 ________月 ________日________年 ________月 ________日

关于疫情期间调整工资标准的通知

：__________

根据文件规定，________年________月先生/女士的基础工资标准从每月________元调整为每月________元。

（单位公章）

________年 ________月 ________日

（本通知抄送本人、存档）

2024工人工资付款承诺书样本5

甲方(企业)：乙方(员工)：根据工作需要，甲乙双方友好协商，达成以下协议：

1、甲方聘任乙方担任某职位，任期从某年某月某日至某年某月某日。

2、在聘期内，甲方将向乙方支付年度工资总额为税前人民币X元，月薪为Y元（其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、学历工资和保密费）。年度考核奖金将根据考评情况于年底前发放。

3、试用期工资与正式工资相同，试用期为一定期限。

4、如果乙方因个人原因中途离职，将不再支付年度考核奖金。

5、个人所得税由公司代扣代缴。

6、员工薪酬属于公司商业秘密，乙方需遵守保密协议，严禁透露、探听或传播自己和他人的薪酬情况。一旦发现违反，将视为“特大违纪”处理，并可能受到经济处罚或解除劳动合同。

7、入职时间：

(1)乙方入职时间为某年某月某日，乙方需完成与现任工作单位的交接手续，并与甲方签订正式劳动合同，履行工作职责。