①如果就业单位在乙方的生源地，比如说乙方的生源地是三门峡，而就业单位也在三门峡，那么只需要在“用人单位意见”处盖上公司公章即可。就业协议作为用人单位和毕业生之间的意向性协议，不仅可以解决毕业生的就业问题，保障毕业生在寻找工作过程中的权利和义务，同时也保障了用人单位能够从不同学校中找到合适、优秀的毕业生。

甲方：

乙方：

_______年____月____日

_______年____月____日

毕业生就业协议内容参考5

(省/市)高等学校毕业生就业指导中心是负责指导高校毕业生就业的部门。乙方是在某年某月毕业于某院校的省市县生源。根据教育部和省市的相关规定，乙方申请暂缓两年就业，并与甲方和丙方（毕业生毕业学校就业管理部门）进行协商，达成如下协议：

一、乙方的暂缓就业时间为________年____月____日至________年____月____日。

二、暂缓就业期间，乙方的档案由甲方保管，乙方需要提供有效的联系地址和电话给甲方。乙方的户口和关系等材料将由丙方保留，丙方负责提供用人单位需要的乙方在校期间或暂缓就业期间的行为表现等鉴定材料。

三、在暂缓就业期间，乙方每月需向丙方所在的院系汇报情况，参加组织生活。乙方可以参加丙方举办的各种类型的招聘活动，了解用人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，并获取丙方提供的其他就业服务。

四、在暂缓就业期间，如果乙方需要升学或报考公务员（除出国留学外），甲方将为乙方提供相关证明，乙方需携带本协议书和毕业证到甲方办理手续。如果乙方需要办理失业证、结婚证、证明或申请出国留学等手续，必须终止本协议，将档案、户口及其关系转交给生源地的毕业生就业主管部门，由生源地按相关规定办理手续。

五、在暂缓就业期间，如果乙方在生源地就业，需凭本协议书到甲方办理派遣手续；如果乙方在非生源地落实就业单位，需凭本协议书和当地毕业生就业主管部门的接收证明到甲方办理派遣手续。

六、在暂缓就业期间，如果乙方在非生源地就业或已办理派遣手续回生源地就业，需携带报到证和本协议书到甲方办理档案转递手续。甲方将在五个工作日内将乙方档案交由机要部门转递（特殊情况除外），如果乙方未提交转递资料造成档案转递延误，乙方需承担责任。

七、在暂缓就业期限届满时，如果乙方尚未落实就业单位，必须在暂缓期限届满后的十天内，到甲方办理派遣回生源地和档案转递回生源地毕业生就业主管部门的手续，并到丙方办理户口迁出和组织关系转出手续。如果乙方不办理，甲方有权将档案转回乙方生源地的毕业生就业主管部门，并将报到证交由丙方，乙方需承担一切后果。

八、在暂缓就业期间，乙方必须遵守法律法规，如有违法违纪、民事纠纷、劳务纠纷、债权债务纠纷等问题，乙方需自行承担法律责任和后果，与甲、丙方无关。如果乙方被劳动教养或犯罪被追究刑事责任，甲方有权取消乙方的暂缓就业资格，将档案转交给乙方生源地的毕业生就业主管部门，户口关系和组织关系等材料按照相关规定办理。在暂缓就业期间，乙方需自行承担医疗费用和人身意外伤害费用。

九、本协议书共三份，甲方委托丙方签署，甲、乙、丙三方各保留一份。协议书在丙方将本协议书和乙方档案按时移交给甲方之日起生效（如果档案未到甲方，则本协议无效）。

甲方签章：

丙方签章：

________年____月____日

________年____月____日

乙方签章：

联系电话：

家庭地址：

邮政编码：

________年____月____日