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临时工劳动合同模板7篇
大小:24.74KB 7页 发布时间: 2022-05-26 10:23:39 10.58k 8.7k

4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;

5)经国家批准应征入伍的。

(7)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;

2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;

3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(8)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(四)款所列情况外,必须提前______个月通知对方。并办理有关手续。

7、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_________元,否则甲方不予办理离单位手续。

8、双方认为需要约定的其它事项

(1)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元。

(2)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

(3)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_________元。

(4)计件工资制的,月工资结算办法:_________。

(5)其他需约定事项:_________。

任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_________元,赔偿金_________元。

9、劳动争议处理

合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向______起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:_________。

(1)按企业劳动争议处理有关规定,向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

(2)向当地______起诉。

10、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

11、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持_________份,涂改或未经合法授权代签无效。

甲方(盖章):_____________乙方(签名):_____________

_________年______月___日 _________年______月___日

临时工劳动合同模板7

甲方:_______________有限公司

乙方: _______________

身份证号码:_______________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为______年。即自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要,在______岗位工作,履行职责,完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律。

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