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主播劳动合同范本5

甲方：_____________

乙方：_____________

风险告知：填写完整的单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。

依照《XXXXXXXXXXXXXXXXXX》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方方的责任、权利、义务，保障各方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同

1、期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月。

2、劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订劳动合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

风险告知：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

第二条甲方权利义务

1、甲乙双方签订合约，乙方即为甲方的签约主播，甲方即为乙方演绎平台。

2、甲方有权对乙方行为实施监督、管理。

3、甲方有权制定主播管理规定，相关规定对本协议有影响的，乙方同意自发布之日起成为本协议的有效组成部分，乙方违反前述规定，甲方有权按照规定处理并取消乙方主播资格。

4、甲方有权对乙方实行定期或不定期地复审，复审发现乙方不符合主播条件或有其他违规行为的，甲方有权取消乙方主播资格，乙方因此给甲方造成损失的，乙方承担一切责任。

5、甲方根据第三方公司的需求，负责对乙方进行包装、推广宣传。

第三条乙方权利义务

1、乙方享有按时收取薪资。

2、乙方只能在甲方所有或有权开播的平台担任主播。

3、合同有效期内，乙方必须配合甲方各项要求，服从甲方安排。

4、乙方的表演、言词、行为以及上传的图片等都应遵守法律法规及甲方要求，保证不涉黄、不涉赌，不涉及发表反党反政府的言论或做出侮辱诋毁党和国家行为等政治问题、不欺骗用户，不挂录像、不双开外站，否则甲方有权终止协议，要求乙方承担一切损失。

5、乙方有义务为甲方提供的平台发展出谋划策，维护声誉与利益，乙方承诺不作任何有损甲方利益及名誉的行为，否则甲方有权终止协议，并要求乙方承担一切损失。

6、乙方应向甲方提供有效的联系方式，包括电话、手机等，协议首页的联系方式变更的，应在______个工作日内通知甲方，因乙方不及时通知造成的损失由乙方自行承担；超过一周甲方无法与乙方取得联系的，有权取消乙方高端区主播资格并要求承担相应责任。

7、乙方保证个人信息的真实性，因乙方个人信息虚假，导致真实信息不符合主播条件的，甲方有权随时解除协议。

8、乙方同时应当遵守各大直播平台的管理规定包括但不限于对主播有约束性的规定

第四条待遇及支付

原则上，乙方待遇由底薪、提成、奖金构成，具体构成及数额根据乙方每月表现进行确定：底薪______人民币（￥______元），乙方新办一个会员奖励______人民币（￥______元，当天奖励）。

1、乙方的直播间月刷量______万人民币（______万秀币）的按15%的提成

2、乙方的直播间月刷量______万人民币（______万秀币）的按20%的提成另奖励现金______人民币（￥______元）

3、乙方的直播间月刷量______万人民币（______万秀币）的按25%的提成另奖励现金______人民币（￥______元）

4、乙方的直播间月刷量______万人民币（______万秀币）的按30%的提成另奖励现金______人民币（￥______元）

附：签约当月乙方的直播间月刷量低于______元人民币（______万秀币），底薪减半。并下月取消乙方主播资格。

提成与奖励是每月的______号予以发放，底薪是每月的______号予以发放。

第五条社会保险

1、甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

风险提示：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。