(6)法律、法规规定的其他情形。
乙方按上款提前解除本合同的,应当至少提前三十日以书面形式通知甲方,并在完成甲方规定的离职手续方可解除劳动合同。
第二十八条有下列情形之一的,甲、乙双方可以解除劳动合同:
(1)经双方协商一致的;
(2)乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全机关或者司法机关限制人身自由的;
(3)发生不可抗力的;
(4)法律、法规规定的其他情形。
第二十九条甲乙双方解除劳动合同的,甲方应按《劳动合同法》第46、47条的规定向乙方经济补偿金。
第三十条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:
(1)向甲方指定的工作人员交接工作;
(2)完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等资产;
(3)向甲方完整移交载有甲方重要信息的所有载体;
(4)完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;
(5)处理其他应完成而未完成的事务。
第三十一条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:
(1)为乙方办理终止劳动关系手续;
(2)为乙方办理社会保险转移手续;
(3)应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
第八章商业秘密和竞业禁止
第三十二条乙方在劳动期限内应当严格保守甲方的商业秘密,包括但不限于甲方的客户信息、投融资方案、专有技术、企业并购计划、商标投资计划、价格决策、产品开发方案、科研开发方案、财务资料、计算机程序、技术数据、科研成果、广告策划方案等。
第三十三条劳动合同解除或终止后,在本合同三十三条规定的商业秘密进入公知领域之前,乙方仍对在甲方工作期间获知的商业秘密具有保密义务,不得以任何形式将甲方的商业秘密告知第三人,国家机关依法要求乙方履行告知义务的除外。
第九章人事资料管理
第三十四条乙方提交的有关个人材料(包括:人事档案、学历证、学位证、身份证明、各类证书等有关证明其身份的材料)中有伪造时,一经发现甲方有权立即辞退乙方,并由乙方承担因此产生的一切法律责任和造成的经济损失。
第十章违反劳动合同的责任
第三十五条本合同一经签订,双方必须严格履行,任何一方违约应承担违约责任,给对方造成经济损失的应依法承担赔偿责任。
第十一章合同鉴证、劳动争议处理及其他
第三十六条在劳动合同履行过程中,甲、乙双方发生劳动争议,可申请本单位劳动争议调解委员会调解,或按规定直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可在规定期限内向当地人民法院起诉。
第三十七条本合同未尽事宜,凡国家、省、市有规定的,均按规定执行;凡属没有规定的,甲、乙双方可以另行签订补充协议。
第三十八条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
第三十九条本合同自年月日起生效。
甲方:(盖章)乙方:(签字)
法定代表人:
年月日年月日
最新毕业生就业劳动合同范本2
甲方:_____
乙方:_____
根据乙方教学需要,为提高大学生的社会实践技能与就业的推荐工作,加强学生实习期间的安全管理,经甲乙二方共同协商决定,确定甲方学校为乙方实习基地。其具体相关安全事宜由甲乙二方达成如下协议:
1.我校负责该学生毕业实习期间的安全教育和管理。
2.学生来到我校后首先要接受我校组织的安全教育,要认真学习国家有关安全的法律法规,掌握一定的安全知识,方便自己在教学中的运用。
3.学生必须遵守国家法律和校纪校规,遵守实习纪律,团结互助,不能做有损大学生和学校形象的事。若发生违纪等事件,将交给校方(乙方)按校纪校规严肃处理。学生本人对在校外实习期间的行为及其产生的后果负完全责任。